Welche Vor und Nachteile ergeben sich für einen Leiharbeiter?

Zu den Nachteilen zählt, dass Leiharbeiter oft weniger Gehalt erhalten als Stamm Mitarbeiter, dass sie häufig kein Zugehörigkeitsgefühl zu der Stammfirma entwickeln und somit auch kein Verantwortungsgefühl entsteht. Es ist eine Art Außenseiterrolle, die nicht immer leicht zu spielen ist.

Ist Arbeitnehmerüberlassung schlecht?

Viele Arbeitsuchende schließen die Möglichkeit einer Arbeitsaufnahme über Arbeitnehmerüberlassungen für sich aus. Das liegt vor allem am negativen Image der Zeitarbeitsbranche. Demnach sei man als Zeitarbeiter schlecht bezahlt und werde schnell wieder ausgetauscht.

Für wen ist Zeitarbeit interessant?

Ein Möglichkeit auf einen Job bedeutet die Zeitarbeit auch für ältere Arbeitslose, die es schwer haben, eine neue feste Stelle zu bekommen. Auch für junge Mütter ist Zeitarbeit eine gute Chance, wieder – vielleicht auch nur halbtags – in das Berufsleben einzusteigen.

Was kann man bei einer Zeitarbeitsfirma verdienen?

In den meisten Fällen erhalten Zeitarbeitskräfte, die auch häufig als Leiharbeiter bezeichnet werden, lediglich den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn ausbezahlt. Dieser liegt derzeit bei 9,19 Euro brutto pro Stunde. Das gilt in vielen Fällen selbst dann, wenn tariflich ein ganz anderer Lohn ausgehandelt wurde.

Wie läuft das mit der Zeitarbeit?

Zeitarbeit bedeutet „Arbeiten auf Zeit“: Eine Arbeitnehmerin beziehungsweise ein Arbeitnehmer (der Leiharbeitnehmer) hat einen Arbeitsvertrag mit einer Verleihfirma (dem Verleiher) geschlossen. Die Verleihfirma setzt sie beziehungsweise ihn daraufhin befristet bei einem oder mehreren Kunden (dem Entleiher) ein.

Ist die Einstellung eines Leiharbeitnehmers unzulässig?

Die Einstellung eines Leiharbeitnehmers und damit die tatsächliche Eingliederung und Aufnahme der Arbeitsleistung im Betrieb müsste dem entsprechend gegen eine gesetzliche Vorschrift verstoßen. So kann ein Gesetz vorschreiben, das die Tätigkeit eines Einzustellenden unzulässig ist]

Warum ist der Einsatz von Leiharbeitnehmern übermäßig?

Dabei besteht die Gefahr, dass die im Betrieb vorhandene Arbeitsmenge in einem schleichenden Prozess von den Stammarbeitnehmern auf die Leiharbeitnehmer übertragen wird. Mit dem übermäßigen Einsatz von Leiharbeitnehmern geht deshalb häufig ein Abbau der Stammbelegschaft einher.

Wie kann ich einen neuen Leiharbeiter anfordern?

Es besteht die legale Möglichkeit, nach Ablauf der Zeit einen Austausch des Leiharbeitnehmers vorzunehmen. Der Entleiher kann damit bei der Leiharbeitsfirma einen neuen Leiharbeiter anfordern und diesen auf denselben Arbeitsplatz setzen.

Kann der Arbeitgeber einen Leiharbeitnehmer einsetzen?

Will der Arbeitgeber einen Leiharbeitnehmer einsetzen, handelt es sich dabei grundsätzlich um eine mitbestimmungspflichtige Einstellung im Sinne des § 99 BetrVG. Deshalb braucht der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats, bevor er einen Leiharbeiter einsetzen darf.