Was verbindet man mit dem Begriff gerechter Lohn?
Oft wird recht oberflächlich der Lohn für gerecht gehalten, wenn die Arbeitsleistung „nach ihrem ökonomischen Wert für die Unternehmung bemessen wird und [die Arbeitskraft] somit den Anteil erhält, den sie zum Ertrag bzw. Gewinn der Unternehmung beigesteuert hat“ (Kosiol: 1992, S. 21).
Wie stellt sich ein Lohn zusammen?
Das Bruttogehalt setzt sich aus dem Lohn des Arbeitnehmers / der Arbeitnehmerin sowie den unterschiedlichen sozialpflichtigen Beiträgen zusammen. Die Bezüge, die man direkt ausgezahlt bekommt, bezeichnen wir als Nettolohn.
Ist eine mögliche Definition eines fairen Lohns möglich?
Eine mögliche Definition eines fairen Lohns formulierte Peter Ulrich, der Direktor des Instituts für Wirtschaftsethik an der Universität St. Gallen, in der NZZ: Für ihn sollte jemand, der Vollzeit arbeitet und seine Arbeiten zur Zufriedenheit des Arbeitgebers ausführt, mit seinem Lohn anständig leben können.
Was ist wichtig beim Lohn?
Wichtiger beim Lohn sind die richtige Zusammensetzung, die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben, und dass der Lohn nachvollziehbar ist. Aus welchen Bestandteilen setzt sich der Lohn zusammen? Ein Lohn kann sich aus verschiedenen Bestandteilen zusammensetzen.
Wie ist die Lohnhöhe in Deutschland zu erklären?
Zudem ist die Lohnhöhe in Deutschland historisch mit dem Einfluss der Gewerkschaften auf männlich geprägte Branchen zu erklären. Die Gewerkschaften haben – ausgehend vom Modell, dass der Mann eine ganze Familie ernähren muss – hohe Löhne in der Industrie ausgehandelt.
Wie richtet sich der Lohn nach den Anforderungen an die Stelleninhaber?
Dabei richtet sich der Lohn nach den Anforderungen wie Ausbildung, Verantwortung oder Arbeitsumgebung, die an den Stelleninhaber gestellt werden. Beispielsweise hat eine Chirurgin eine anspruchsvollere und längere Ausbildung als eine Pflegerin. Auch trägt die Chirurgin grössere Verantwortung.