Wie funktioniert betriebliche Wiedereingliederung?

Die Wiedereingliederung kommt für Arbeitnehmer infrage, die ihre bisherige Arbeit zumindest zeitweise wieder ausüben können. Die Wiedereingliederung verläuft nach einem ärztlich betreuten Stufenplan, die Arbeitszeit wird langsam im Wochen- oder Zweiwochentakt gesteigert.

Was ist ein BEM-Gespräch?

Wenn ein Mitarbeiter krankheitsbedingt für längere Zeit ausgefallen ist und wieder im Unternehmen Fuß fassen soll, verlangt der Gesetzgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Hierzu zählt auch das Angebot des Arbeitgebers, ein sogenanntes „BEM-Gespräch“ mit dem betroffenen Mitarbeiter zu führen.

Wer muss beim BEM-Gespräch dabei sein?

Wer ist verbindlich am BEM beteiligt? Gesetzlich vorgegeben ist – bei Zustimmung der BEM -Berechtigten – lediglich die Beteiligung der zuständigen Arbeitnehmervertretung (Betriebs- oder Personalrat), bei schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten außerdem die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung.

Welche Unterlagen muss ein neuer Mitarbeiter vorlegen?

Bei der Einstellung in einer Firma muss ein neuer Mitarbeiter folgende Unterlagen und Angaben zu seiner Person vorlegen: Weitere Dokumente nach Bedarf. Die in der Liste aufgeführten Dokumente verbleiben mit Ausnahme der Bescheinigungen nicht beim Arbeitgeber, sondern werden zur Überprüfung und Erlangung genauer Informationen benötigt.

Was ist eine Unternehmensrichtlinie?

Was ist eine Unternehmensrichtlinie? Eine Unternehmensrichtlinie sollte detailliert und verbindlich festschreiben, wie einerseits die eigenen Schutzrechte eines Unternehmens aufgebaut, erhalten und verteidigt werden können sowie andererseits die Verletzung fremder Rechte verhindert werden kann. Dies ist abhängig von dem Tätigkeitsbereich eines

Welche Vereinbarungen können mit dem Arbeitnehmer unterzeichnet werden?

Strafen, Bußgelder und Prämien. Neben dem Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer können Vereinbarungen über die Geheimhaltung von Daten, über die Arbeit mit personenbezogenen Daten usw. unterzeichnet werden. Es können auch andere gültigen Dokumente zur Einführung ins Unternehmen bereitgestellt werden.

Wie ist die Erarbeitung einer Unternehmensrichtlinie gewährleistet?

Durch die Erarbeitung einer Unternehmensrichtlinie sowie deren Umsetzung und Kontrolle ist ein Unternehmen optimaler Weise in der Lage, sich Klarheit darüber zu verschaffen, welche Aufgaben im Bereich des geistigen Eigentums (einschließlich des Werberechts) durch welche Mitarbeiter bzw. Externe in welcher Reihenfolge zu erfüllen sind.