Wie handelt es sich mit unterschiedlichen Arbeitgebern?

Gemäß Ihrer Darstellung handelt es sich bei den Betrieben um unterschiedliche Arbeitgeber, nämlich zum einen den Dienstleistungsbetrieb geführt als Einzelunternehmen und zum anderen die GmbH, die grundsätzlich eine eigene juristische Person darstellen wird. Arbeitnehmer können durchaus auch für mehrere unterschiedliche Arbeitgeber arbeiten.

Warum ist die Bundesagentur für Arbeit zuständig?

Da die Bundesagentur für Arbeit nicht nur für Sozialleistungen zuständig ist, sondern auch die Arbeitsvermittlung sehr ernst nimmt, ist man hier goldrichtig, wenn man einen Job sucht. Dazu muss man noch nicht einmal einen Termin beim Arbeitsamt vor Ort wahrnehmen, schließlich gibt es online die Jobbörse der Arbeitsagentur.

Was kann für mehrere Arbeitgeber geregelt werden?

Arbeitnehmer können durchaus auch für mehrere unterschiedliche Arbeitgeber arbeiten. Dies kann und sollte in unterschiedlichen Arbeitsverträgen geregelt werden.

Ist der Arbeitsplatz von der Wohnung aus zu erreichen?

Allerdings sollte man auch keinen zu weiten Umkreis wählen, schließlich muss der Arbeitsplatz von der Wohnung aus zu erreichen sein. Wer vollkommen flexibel ist und auch einen Umzug in Betracht zieht, kann als Arbeitsort Deutschland festlegen und so bundesweite Stellenangebote erhalten.

Was gilt für Arbeitgeber mit Sitz im Ausland?

In einigen Branchen gilt für Arbeitgeber mit Sitz im Ausland eine Meldepflicht. Vor Beginn der Tätigkeit eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber Details zum Arbeitseinsatz in deutscher Sprache an die Zollverwaltung übermitteln. Was versteht man unter Einstrah­lung?

Warum sind ausländische Arbeitnehmer besonders wichtig?

Da sich ausländische Arbeitnehmer häufig in einer sozial schwächeren Position als deutsche Arbeitnehmer befinden, ist die Fürsorge des Arbeitgebers besonders wichtig. Arbeitgeber können zum Beispiel bei der Arbeitserlaubnis unterstützen oder die Gleichbehandlung im Betrieb überwachen.

Wie reagieren sie auf die Zusage des Unternehmens?

Auf die Zusage des Unternehmens reagieren Sie… mit Ihrer Zusage. Sie nehmen den Job an und bedanken sich ganz herzlich bei der Personalabteilung des Unternehmens. Dann dauert es ein paar Tage, bis der Arbeitsvertrag bei Ihnen eintrifft.

Was ist eine sofortige Zusage des Arbeitgebers?

Eine sofortige Zusage des Arbeitgebers kann der Bewerber ja auch als Verzweiflung interpretieren: „Da scheint jemand große Probleme zu haben, neue Mitarbeiter zu bekommen und nimmt einfach alle, die er kriegen kann. Woran liegt das? Was stimmt nicht mit ihm?“

Wie lange arbeitet ein Mitarbeiter bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags?

Ein Mitarbeiter vereinbart mit seinem Unternehmen bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags ein Lebensarbeitszeitkonto zu führen. Er dehnt seine wöchentliche Arbeitszeit standardmäßig von 37 Stunden auf 40 Stunden pro Woche aus. Damit arbeitet er pro Woche drei Stunden mehr als vertraglich festgelegt.

Wie reicht eine Betriebsvereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung?

Bei Unternehmen, die in einer Betriebsvereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung die Rahmenbedingungen für Arbeitszeitkonten definiert haben, reicht ein Verweis auf die Betriebsvereinbarung, um in den Genuss eines Langzeitkontos oder Jahresarbeitszeitkontos zu kommen.

Kann der Arbeitgeber mich an einen anderen Arbeitsort versetzen?

Darf der Arbeitgeber mich an einen anderen Arbeitsort versetzen? Ja, die Möglichkeit besteht im Rahmen des Weisungsrechts des Arbeitgebers, sofern diese Weisung dem “billigen Ermessen” entspricht. Das bedeutet, der Arbeitgeber muss bei der Versetzung fair bleiben.

Kann der Arbeitgeber eine Änderung des Arbeitsortes vornehmen?

Der Arbeitgeber hat jedoch mit folgender Maßnahme die Möglichkeit, eine Änderung des Arbeitsortes vorzunehmen, wenn sein Direktionsrecht nicht greift: die Änderungskündigung. Hiermit beendet er das ursprüngliche Arbeitsverhältnis und legt dem Betroffenen einen abweichenden Arbeitsvertrag mit anderem Standort vor (§ 2 Kündigungsschutzgesetz).

Welche Möglichkeit besteht bei der Weisung des Arbeitgebers?

Ja, die Möglichkeit besteht im Rahmen des Weisungsrechts des Arbeitgebers, sofern diese Weisung dem “billigen Ermessen” entspricht. Das bedeutet, der Arbeitgeber muss bei der Versetzung fair bleiben.

Wie darf der Arbeitgeber die Angestellte umsetzen?

Der Arbeitgeber darf laut dem Urteil des LAG Angestellte innerhalb des Unternehmens auch ohne deren Zustimmung umsetzen. Als Ausnahme gelte nur, wenn der Arbeitsplatz im Arbeitsvertrag genau festgelegt sei (Az.: 7 Sa 538/09).

Wie kann der Arbeitnehmer andere Tätigkeiten übernehmen?

„Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auch andere, ihm zumutbare Tätigkeiten zu übernehmen, soweit diese seinen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen.” Nach dem Recht der allgemeinen Geschäftsbedingungen (§§ 305 ff. BGB) kann sich eine solche Formulierung vor Gericht als unwirksam erweisen.