Wie argumentiert man eine Gehaltserhöhung?
Die 6 besten Gründe für mehr Geld
- Du hast dein Aufgabengebiet erweitert.
- Du kannst gute Verkaufszahlen vorweisen.
- Du bist mehr wert, als du im Moment bezahlt bekommst.
- Die Kunden sind hochzufrieden mit deinem Service.
- Dank deiner Arbeit kann das Unternehmen Geld sparen.
- Du lieferst nachweislich schnelle, effiziente Arbeit.
Wie fragt man nach mehr Geld?
Nenne deine Erfolge, deine Leistung, die du fürs Unternehmen bringst, und sprich offen darüber, dass du solche und weitere Erfolge auch gerne in Zukunft für deinen Arbeitgeber erzielen möchtest. Leite dann zu deinem Wunsch nach einem höheren Gehalt über.
Wie viel Prozent eine Gehaltserhöhung ausmachen sollte?
Wie viel Prozent eine Gehaltserhöhung ausmachen sollte, richtet sich vor allem danach, ob sich das Aufgabengebiet seit der letzten Verhandlung verändert hat. Falls nicht, sind in etwa drei bis sieben Prozent nach einem Jahr möglich.
Wie hoch ist die Gehaltserhöhung im Unternehmen?
Wurden Sie hingegen befördert oder übernehmen verantwortungsvollere Aufgaben im Unternehmen, liegt die durchschnittliche Gehaltserhöhung in der Regel zwischen 10 und 15 Prozent. Auch hier bietet es sich an, höher zu pokern: Beginnen Sie bei 20 Prozent, sind die Chancen größer, dass Sie letztendlich Ihr gewünschtes Gehalt zugesprochen bekommen.
Welche Zeitpunkte gibt es für eine Gehaltserhöhung?
Entsprechend gibt es gute Zeitpunkte für eine Gehaltsverhandlung: Mit dem Ende der Probezeit haben Sie bewiesen, dass Sie den Job können und den Anforderungen gewachsen sind. Eine kleine Gehaltserhöhung könnte also drin sein.
Wie lange dauert eine Gehaltserhöhung?
Idealerweise liegen zwischen jeder Gehaltserhöhung zwölf bis 24 Monate. Solche Forderungen benötigen stets gute Gründe. Beachten Sie zudem die aktuelle wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Wenn gerade ein paar tausend Stellen abgebaut werden, wäre es unsensibel eine 10-prozentige Gehaltserhöhung zu fordern.