Was ist der Unterschied zwischen Aufhebungsvertrag und auflösungsvertrag?

Unterschied Auflösungsvertrag + Aufhebungsvertrag? Beide Begriffe meinen dasselbe: Die Beendigung eines Arbeitsvertrages ohne Kündigung. Wegen vieler Anfragen: Alles rechtlich dasselbe …! Davon zu unterscheiden ist streng genommen – aber „Abwicklungsvertrag“ oder die „Abwicklungsvereinbarung“.

Welche Arten von aufhebungsverträgen gibt es?

Typische Abreden im Rahmen eines Auflösungsvertrages sind die Vereinbarung einer Abfindung, Abstand oder eines Wettbewerbsverbots. Aufhebungsverträge sind insbesondere im Bereich des Arbeitsrechtes verbreitet, um den für eine Kündigung im Arbeitsrecht geltenden Kündigungsschutz zu umgehen.

Was kann man bei einem Aufhebungsvertrag verlangen?

Grundsätzlich hat jeder das Recht, einen Antrag auf einen Auflösungsvertrag beim Arbeitgeber zu stellen. Allerdings sollte der Arbeitgeber der Bitte um einen Aufhebungsvertrag vom Arbeitnehmer zustimmen. Andernfalls kann dann nur noch eine Kündigung helfen, um aus dem Arbeitsverhältnis auszutreten.

Ist ein auflösungsvertrag ein Aufhebungsvertrag?

Neben dem Umstand der Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden in einem Aufhebungsvertrag aber häufig auch noch einige weitere Punkte geregelt (z.B. der Anspruch auf eine Abfindung, die Herausgabe von Unterlagen, usw.). Ein Aufhebungsvertrag wird oft auch als „Auflösungsvertrag“ oder „Beendigungsvertrag“ bezeichnet.

Wie muss der Teilungsvertrag beurkundet werden?

Der Teilungsvertrag muss bei gleichzeitiger Anwesenheit aller Vertragsparteien vor einem Notar erklärt und notariell beurkundet werden (§ 4 II WEG). Sondereigentum kann nicht unter einer Bedingung oder Zeitbestimmung eingeräumt werden (§ 4 II WEG).

Was ist eine Teilungserklärung?

Bei der Teilungserklärung erklärt ein Alleineigentümer, dass er ein in seinem Eigentum befindlichen Grundstück oder an einem errichteten oder noch zu errichtenden Gebäude Miteigentum begründen möchte (§ 8 WEG). Die Teilungserklärung ist in der Praxis der Regelfall.

Was kann mit einem Auflösungsvertrag geschehen?

Allerdings kann dies auch mit einem Auflösungsvertrag geschehen, welcher auch als Aufhebungsvertrag bezeichnet wird. Im Ergebnis ist damit das gleiche gemeint. Mit so einem Vertrag, der immer schriftlich formuliert sein muss, wird das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich beendet.

Was sind die Gestellungsverträge?

Gestellungsverträge nach weitem Verständnis legen nur Rahmenbedingungen für die Beschäftigung fest. Die einzelnen Personen schließen einen (normalen) Arbeitsvertrag mit dem Betriebsinhaber ab. Gestellungsverträge treten häufiger im Zusammenhang mit einer Privatisierung öffentlicher Arbeitgeber auf.