Wie viel Abfindung ist realistisch?

Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber orientieren sich bei Verhandlungen über die Höhe einer Abfindung an der Daumenregel, dass ein halbes bis volles Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung „angemessen“ ist.

Wie hoch kann man eine Abfindung ansetzen?

Kündigt ein Arbeitgeber seinem Mitarbeiter betriebsbedingt, so kann dieser eine Abfindung verlangen, wenn er auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Die Höhe der Abfindung ist hier gesetzlich vorgeschrieben. Sie beträgt laut § 1a KSchG ein halbes Monatsgehalt für jedes Beschäftigungsjahr.

Wie kann ich die Höhe der Abfindung berechnen?

Eine einfache Berechnung der Abfindungshöhe ermöglicht der online Abfindungsrechner. Bei der Versteuerung ist die Fünftelregelung zu beachten. Die Höhe der Abfindung ist von Fall zu Fall verschieden. Es gibt Fälle, wo die Höhe der Abfindung vorgeschrieben ist.

Wie kann man die Höhe der Abfindung aushandeln?

Sodann gibt es Fälle, wo man die Höhe der Abfindung aushandeln kann. Die Höhe der Abfindung bemisst sich in der Regel nach folgender Faustformel: Kündigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aus betriebsbedingten Gründen entsprechend § 1a KSchG, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Erhalt einer Abfindung.

Welche gesetzliche Regelung gibt es zur Abfindung?

Zur Abfindung gibt es eine gesetzliche Regelung. Sie wird häufig bei einer betriebsbedingten Kündigung gezahlt. Wer bei seiner Entlassung bereits 50 Jahre alt ist und schon 15 Jahre im betroffenen Unternehmen beschäftigt war, kann eine höhere Abfindung vom Arbeitgeber verlangen.

Was ist eine Abfindung als einmalige Geldzahlung?

Grundsätzlich ist eine Abfindung als einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer zu verstehen. Diese erfolgt nur im Zuge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und damit im Zusammenhang mit einer Kündigung.