Wer hat Recht auf Entgeltumwandlung?

Seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Das heißt, jeder Arbeitnehmer kann Teile seines künftigen Gehalts oder Sonderzahlungen (z. B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld) in Beiträge zu einer bAV umwandeln und sich somit eine Zusatzrente aufbauen.

Warum sollte ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern eine bAV anbieten?

Seit 2019 ist bei Neuverträgen für die betriebliche Altersvorsorge ein Zuschuss der Arbeitgeber sogar Pflicht. Leisten sich Beschäftigte per Entgeltumwandlung eine bAV, müssen die Chefs 15 Prozent der Summe dazugeben. Dies soll das betriebliche Sparen fürs Alter attraktiver machen und Geringverdiener besser absichern.

Wer kann alles eine bAV machen?

Wer kann über eine BAV für das Rentenalter Vorsorge treffen? Grundsätzlich alle Arbeitnehmer die in einem ersten Dienstverhältnis bei ihrem Arbeitgeber stehen, haben Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge.

In welchem Gesetz ist die betriebliche Altersvorsorge geregelt?

BetrAVG – Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung.

Wie profitieren sie von einer klassischen Direktversicherung?

Mit einer klassischen Direktversicherung sichern Ihre Arbeitnehmer ihre Anlage völlig kalkulierbar und verlässlich ab. Hierbei erhalten sie eine garantierte Verzinsung und profitieren zusätzlich von einer attraktiven Überschussbeteiligung.

Was ist eine Direkt­Versicherung für Arbeiter und Arbeiter?

Bei einer Direkt­versicherung steht zwischen Arbeit­geber und Arbeit­nehmer ein Versicherungs­unternehmen, das Lebens­versiche­rungen anbietet, wie z.B. Swiss Life oder HDI. Den Tarif wählt das Unternehmen aus.

Wie kann man die betriebliche Altersversorgung nutzen?

Zu Beginn der beruflichen Karriere oder nach Neugründung einer Gesellschaft kann dieser Personenkreis nur in eingeschränktem Umfang die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung nutzen. Die Direktversicherung steht jedoch von Beginn an zur Verfügung und ist somit quasi der Einstieg in die betriebliche Altersversorgung.