Welche Unterlagen muss ein noch nicht 18 jähriger Auszubildender zu Beginn seiner Ausbildung vorlegen?

Ein Jugendlicher darf nur ausgebildet werden, wenn er innerhalb der letzten 14 Monate vor Beginn der Ausbildung ärztlich untersucht worden ist (Erstuntersuchung) und dem Arbeitgeber hierüber eine Bescheinigung vorlegt (§ 32 JArbSchG). Die Untersuchung kann von jedem Arzt vorgenommen werden.

Was braucht man für die Untersuchung vor der Ausbildung?

1 Jugendarbeitsschutzgesetz und § 35 Abs. 3 Berufsbildungsgesetz muss sich der jugendliche Auszubildende (unter 18 Jahre) vor Ausbildungsbeginn untersuchen lassen (Erstuntersuchung) und eine ärztliche Bescheinigung darüber seinem Arbeitgeber vorlegen.

Wann ist es einem Arbeitgeber verboten einen Auszubildenden an einem berufsschultag zu beschäftigen?

(1) Jugendliche dürfen nur in der Zeit von 6 bis 20 Uhr beschäftigt werden. beschäftigt werden. (4) An dem einem Berufsschultag unmittelbar vorangehenden Tag dürfen Jugendliche auch nach Absatz 2 Nr. 1 bis 3 nicht nach 20 Uhr beschäftigt werden, wenn der Berufsschulunterricht am Berufsschultag vor 9 Uhr beginnt.

Wann darf man eine Ausbildung beginnen?

Denn eine Ausbildung darf in Deutschland nur beginnen, wer nicht mehr der Vollzeitschulpflicht unterliegt, wer also mindestens neun Jahre – in manchen Bundesländern auch zehn Jahre – eine allgemeinbildende Schule besucht hat. Danach ist man in der Regel mindestens 14 Jahre alt und gilt damit als Jugendlicher.

Welche Altersgrenze gibt es für die erste Ausbildung?

Für die erste Ausbildung kann es staatliche Unterstützung wie die Berufsausbildungsbeihilfe geben, für schulische Ausbildungen wird bei gegebenen Voraussetzungen BAföG gewährt. Die Altersgrenze liegt bei 30 Jahren.

Welche Berufsausbildung gibt es in jedem Alter?

Gesetzlich gesehen gibt es sie nicht. Du kannst dich praktisch in jedem Alter bei einem Unternehmen für eine Berufsausbildung bewerben. Der Ausbildungsbetrieb darf allein entscheiden, wen er als Azubi einstellt. Allerdings haben ältere Bewerber weniger Chancen, die mit zunehmendem Alter immer weiter sinken.

Wie lange ist es für eine Ausbildung zu spät?

Wir sagen: Egal ob mit 16, 30, 40 oder 50 Jahren – für eine Ausbildung ist es nicht zu spät. Egal, ob du als Erzieherin , Kaufmann für Büromanagement , Altenpfleger oder Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung neu durchstarten möchtest, generell gilt: Der Gesetzgeber hat kein Höchstalter für den Beginn einer Ausbildung festgelegt.

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