Was ist wenn Gehaltserhöhung abgelehnt wird?
Was tun, wenn die Gehaltserhöhung abgelehnt wird?
- Erst einmal ruhig bleiben und Argumente überlegen.
- Vergleiche zu üblichen Gehältern einholen.
- Erfolge genau auflisten.
- Bezahlung für Leistung – nicht für wirtschaftliche Lage.
- Im Zweifelsfall hilft Suche nach neuem Job.
Was gilt als Arbeitsverweigerung Schweiz?
Grundsätzlich ist eine Arbeitsverweigerung ein Kündigungsgrund. Ziffer 182 Bst. c. GAV SBB (Ziffer 174 GAV Cargo) bezeichnet die mangelnde Bereitschaft, die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeit zu verrichten, Ziffer 182 Bst.
Ist ein Klageantrag als unzulässig abgewiesen?
Klageantrag als unzulässig abgewiesen. In einem Rechtsstreit kommt es zur Klage. Diese wird bei Gericht eingereicht und eine mündlichen Verhandlung wird angesetzt. Im Urteil wird ein Klageantrag (Hauptforderung) als unzulässig abgewiesen.
Wann kann der unbefristete Arbeitsvertrag beendet werden?
Innerhalb der vertraglich festgelegten Probezeit, die maximal 6 Monate betragen darf, kann der unbefristete Arbeitsvertrag sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen beendet werden. Die Kündigung innerhalb der Probezeit muss nicht zum Ende des Monats oder zum 15. des Monats erfolgen.
Was ist die Unkündbarkeit von arbeitsrechtlichen Gesetzen?
Wie bereits thematisiert, wird die Unkündbarkeit von verschiedenen arbeitsrechtlichen Gesetzen vorgeschrieben. Demnach gibt es unkündbare Mitarbeiter, die nur außerordentlich oder unter besonderen Voraussetzungen gekündigt werden können. Als unkündbar gelten Mitarbeiter im öffentlichen Dienst.
Wie kann die Kündigung in der unbefristeten Arbeitszeit beendet werden?
Kündigung in der Probezeit bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag Innerhalb der vertraglich festgelegten Probezeit, die maximal 6 Monate betragen darf, kann der unbefristete Arbeitsvertrag sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen beendet werden.