Kann man gekündigt werden weil man zu langsam arbeitet?
Eine dauerhafte langsame oder schlechte Arbeitsleistung kann einen Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers darstellen. Dies ist aber nur dann der Fall, wenn der Grund der langsamen oder schlechten Arbeit auch wirklich in der Person des Arbeitnehmers liegt, also in seinen persönlichen Leistungen und Fähigkeiten.
Ist eine Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung möglich?
Eine Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung ist grundsätzlich möglich. Jedoch sind daran sehr strenge Voraussetzungen geknüpft. Erfahren Sie, welche diese sind und was Sie gegen eine Kündigung tun können. Ist eine schlechte Arbeitsleistung zugleich auch eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten?
Ist ein Arbeitnehmer unzufrieden mit der Leistung eines Arbeitnehmers kündigt?
Kündigung wegen „schlechter“ bzw. nicht ausreichender Leistung. Ist ein Arbeitgeber mit den Arbeitsleistungen eines Arbeitnehmers unzufrieden, stellt sich die Frage, ob er bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes das Arbeitsverhältnis aus diesem Grund kündigen kann.
Ist die verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt?
Die verhaltensbedingte Kündigung wegen „schlechter“ Leistungen. Liegt die Ursache für die aus der Sicht des Arbeitgebers nicht ausreichenden Leistungen des Arbeitnehmers in einem steuerbaren Verhalten des Arbeitnehmers, ist bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes zu prüfen, ob die Kündigung als verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt…
Ist eine personenbedingte Kündigung gerechtfertigt?
Dann kann je nach den Gesamtumständen eine personenbedingte oder aber verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt sein, wie folgendes Beispiel zeigt: Der Arbeitgeber stellte aufgrund einer längeren Erhebung von zwei Jahren Dauer fest, dass die Fehlerquote eines Arbeitnehmers dreimal so hoch war wie die seiner Kollegen.