Wann ist eine Abmahnung rechtskräftig?
Wirksam wird eine Abmahnung erst mit dem Zugang beim Arbeitnehmer. Das bedeutet, eine mündlich ausgesprochene Abmahnung gegenüber dem Mitarbeiter wird also auf der Stelle wirksam. Eine von der Post zugestellte schriftliche Abmahnung wird meist kurz nach dem Einwurf in den Briefkasten wirksam.
Welches Verhalten rechtfertigt eine Abmahnung?
Zu den häufigsten Gründen für eine Abmahnung zählen unter anderem Arbeitsverweigerung, Unpünktlichkeit, Alkohol am Arbeitsplatz und Diebstahl. Nur weil diese Vergehen in der Regel „abmahnfähig“ sind, bedeutet das aber noch nicht, dass sie Ihren Arbeitgeber in jedem Fall dazu berechtigen, Sie abzumahnen.
Was ist ein Fehlverhalten von Arbeitnehmern?
Fehlverhalten von Arbeitnehmern Verhält sich ein Mitarbeiter nicht entsprechend dieser genannten Pflichten oder der vom Arbeitgeber geforderten Verhaltensweisen, kann eine verhaltensbedingte Abmahnung in Betracht kommen. Dies bezeichnet man im Volksmund auch häufig als „Abmahnung aufgrund von Fehlverhalten“.
Was ist eine Abmahnung aufgrund von Fehlverhalten?
Verhält sich ein Mitarbeiter nicht entsprechend dieser genannten Pflichten oder der vom Arbeitgeber geforderten Verhaltensweisen, kann eine verhaltensbedingte Abmahnung in Betracht kommen. Dies bezeichnet man im Volksmund auch häufig als „Abmahnung aufgrund von Fehlverhalten“.
Ist der Arbeitgeber seinem Fehlverhalten nachgekommen?
Der Arbeitgeber ist seiner Pflicht beziehungsweise seinem Recht der Abmahnung nachgekommen und hat dem Arbeitnehmer eine Möglichkeit der Rechtfertigung gegeben. Ist das angebliche Fehlverhalten jedoch unbegründet, sollte sofort anwaltlicher Beistand hinzugezogen werden. So kann ebenfalls eine Einigung erzielt werden.
Kann ein Fehlverhalten am Arbeitsplatz vermieden werden?
Ein Fehlverhalten am Arbeitsplatz sollte daher nach Möglichkeit vermieden werden. Kommt es dennoch zu einer Abmahnung, muss das Fehlverhalten darin auch spezifisch dargestellt werden. Nur so kann sich der betroffene Arbeitnehmer für die Zukunft danach richten.