Kann man auf Überstunden verzichten?

Darf der Chef die Überstunden einfach abschaffen? Ja, es gibt kein Recht darauf, auch kein Gewohnheitsrecht. Selbst wenn Kollegen sich an das Gehaltsplus gewöhnt haben, kann die Firma auf die Überstunden verzichten und einen neuen Mitarbeiter einstellen.

Können Überstunden gekappt werden?

Betriebsrat und Arbeitgeber können in einer Betriebsvereinbarung zum Thema Gleitzeit und Arbeitszeit bestimmen, dass die über zehn Stunden hinaus geleistete werktägliche Arbeitszeit gekappt und nicht dem Gleitzeitkonto gutgeschrieben wird.

Wie viele Überstunden darf man maximal haben?

Damit Arbeitnehmer nicht bis zur Erschöpfung schuften müssen, sieht das Arbeitszeitgesetz strenge Regelungen vor: Pro Tag dürfen Mitarbeiter maximal zehn Stunden arbeiten, pro Woche bis zu 48 Stunden. Bei einer 40-Stunden-Woche sind also maximal acht Überstunden pro Woche erlaubt.

Hat der Arbeitgeber die Überstunden nicht kompensiert?

Werden die Überstunden nicht kompensiert, so hat der Arbeitgeber die Überstunden „zum Normallohn plus Zuschlag von mindestens einem Viertel“ zu bezahlen. Mit anderen Worten: Die Auszahlung erfolgt, sofern nichts anderes vereinbart ist, im Verhältnis 1:1,25.

Kann Ein Teilzeitbeschäftigter Überstunden machen?

Falls ein Teilzeitbeschäftigter regelmäßig Überstunden machen muss, kann dies zu einer Vertragsänderung führen. Aus der Teilzeit- wird eine Vollzeitstelle. Auch ohne schriftliche Vereinbarung gilt dies als „ stillschweigende “ Übereinkunft und kann vom Arbeitgeber nicht einseitig zurückgenommen werden.

Wie kann der Arbeitnehmer die Überstunden abbauen?

Der Arbeitnehmer kann gemäß Arbeitsrecht die Überstunden also nicht abbauen zu einem Zeitpunkt, der allein ihm passt. Anders sieht es aus, wenn hierzu Absprachen oder anderweitige Regelungen bestehen.

Ist der Arbeitsvertrag keine Regelung zur Vergütung von Überstunden enthalten?

Auch wenn der Arbeitsvertrag keine Regelung zur Vergütung von Überstunden enthält, sind Arbeitgeber nicht von einer Zahlung befreit. Verlangt ein Mitarbeiter die Auszahlung von Überstunden, so kann er sich auf entsprechende Urteile nach § 612 BGB berufen.