Wo werden Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat festgehalten?
Betriebsvereinbarungen sind betriebsverfassungsrechtliche Verträge, die zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen werden. Wichtigste Vorschrift ist § 77 BetrVG. Auf Seiten des Betriebsrats ist ein wirksamer Betriebsratsbeschluss zwingend erforderlich.
Welcher der folgenden Sachverhalte wird durch eine Betriebsvereinbarung geregelt?
Eine Betriebsvereinbarung stellt laut Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) eine betriebliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (als Belegschaftsvertretung auftretend) dar, die die Rechte und Pflichten der beiden Parteien (Betriebsparteien) festhält und für den Betrieb verbindliche Normen definiert.
Ist das Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen auf Veranlassung enden?
„Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen auf Veranlassung des Arbeitgebers mit Ablauf des 31.12.2017 enden wird.“ In den meisten Aufhebungsverträgen wird die Zahlung einer Abfindung an den Arbeitnehmer vereinbart.
Wie wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart?
In der Regel wird in einem Aufhebungsvertrag die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zu sofort, sondern unter Beachtung der Kündigungsfrist zu einem in der Zukunft liegenden Zeitpunkt vereinbart.
Was ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages?
Ein Großteil dieser Arbeitnehmer hat einen Arbeitsvertrag abgeschlossen und befindet sich durch diesen Vertrag in einem Abhängigkeitsverhältnis zum Arbeitgeber. Der Abschluss eines Arbeitsvertrages bezeichnet die schriftliche Willenserklärung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Was ist ein Dienstvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Ein Vertrag zwischen zwei Unternehmen über eine Beratungsdienstleistung ist ebenso ein Dienstvertrag, wie ein Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die rechtlichen Grundlage von Dienstverträgen können Personaler und Führungskräfte im § 611 finden.