Was ist das Lohngesetz?

Die ausführlichste Version seines Lohngesetzes findet sich in dem Offenen Antwortschreiben: „Das eherne ökonomische Gesetz, welches unter den heutigen Verhältnissen, unter der Herrschaft von Angebot und Nachfrage nach Arbeit, den Arbeitslohn bestimmt, ist dieses: daß der durchschnittliche…

Wann erfolgt der Zahlungsverzug?

Als Faustregel beim Zahlungsverzug gilt: Für die Ermittlung der Verzugstage muss die Anzahl der Tage ab dem Verzugsbeginn bis zum Tag der Zahlungsleistung gezählt werden. Fällt der der Verzugsbeginn beispielsweise auf den 26. März (einem Werktag) und erfolgt die Zahlung am 28.

Warum haftet der Arbeitgeber bei verspäteter Lohnzahlung?

Zahlt der Arbeitgeber das Gehalt zu spät oder nicht vollständig auf das Konto des Arbeitnehmers, ergeben sich unabhängig von dieser Frage weitere rechtliche Folgen. So entschied das Landesarbeitsgericht Düsseldorf aktuell: Der Arbeitgeber haftet bei verspäteter Lohnzahlung für geringeres Elterngeld.

Kann der Arbeitgeber den Lohn pünktlich zahlen?

Wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht pünktlich zahlt, kann das für den Arbeitnehmer schwerwiegende Konsequenzen haben, wenn nicht gar existenzbedrohend sein. Zwei Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit ein Verzug der Zahlung der Vergütung (Lohn, Gehalt oder Ausbildungsvergütung) durch den Arbeitgeber vorliegt:

Welche Gehaltsgruppe gibt es in der Lohngruppe?

Gehaltsgruppe I, II etc.“ oder in „Lohn- bzw. Gehaltsgruppe A, B etc.“. In welcher Gruppe man sich selbst befindet, ergibt sich grundsätzlich aus dem Arbeitsvertrag, im Übrigen ergeben sich die weiteren Erklärungen aus dem entsprechenden Tarifvertrag. Lohn- bzw. Gehaltsgruppe I:

Ist der Lohn eine Sondervergütung?

322d OR. 4. Gratifikation. 1 Richtet der Arbeitgeber neben dem Lohn bei bestimmten Anlässen, wie Weihnachten oder Abschluss des Geschäftsjahres, eine Sondervergütung aus, so hat der Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, wenn es verabredet ist.

Kann der Arbeitgeber Gegenforderungen mit der Lohnforderung verrechnen?

2 Der Arbeitgeber darf Gegenforderungen mit der Lohnforderung nur soweit verrechnen, als diese pfändbar ist, jedoch dürfen Ersatzforderungen für absichtlich zugefügten Schaden unbeschränkt verrechnet werden. 3 Abreden über die Verwendung des Lohnes im Interesse des Arbeitgebers sind nichtig.