Was sind die Begriffe der Personalaufwendungen?
I. Begriff der Personalaufwendungen 1. Löhne und Gehälter 2. Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung 3. Personalaufwand bei Anwendung des Umsatzkostenverfahrens 4. Personalaufwand bei Anwendung internationaler Rechnungslegungsstandards
Welche Informationen dürfen in die Personalakte aufgenommen werden?
Grundsätzlich dürfen nur Informationen in die Personalakte aufgenommen werden, die der Mitarbeiter auch einsehen darf. Der Umfang der in die Personalakte aufzunehmenden Daten soll zwar möglichst lückenlos über die Person des Mitarbeiters Auskunft geben und insbesondere seine Tätigkeit und Entwicklung im Betrieb nachweisen.
Was sind die Begriffe für den Abschnitt der persönlichen Daten im Lebenslauf?
Für den Abschnitt der persönlichen Daten im Lebenslauf können Sie unterschiedliche Überschriften wählen: „Persönliche Angaben“, „Personaldaten“, „Persönliches“, „Personalien“, „Angaben zur Person“, „Über mich“ – oder Sie betiteln den Abschnitt ganz einfach mit „Persönliche Daten“. All diese Begriffe können synonym verwendet werden.
Ist der Arbeitgeber frei von der Personalakte?
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber recht frei, ob er etwas und was er genau in die Personalakte aufnimmt – solange es mit dem Arbeitsverhältnis in einem Zusammenhang steht. Eingeschränkt ist sein Ermessen durch datenschutzrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Vorgaben sowie Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers.
Was ist die Aufgabe der Personalbeschaffung?
Aufgaben und Ziele der Personalbeschaffung Aufgabe der Personalbeschaffung ist die Beseitigung von personeller Unterdeckung nach Anzahl (quantitativ), Art (qualitativ), Zeitpunkt und Dauer (zeitlich) sowie Einsatzort (örtlich).
Welche Rolle nimmt die Personalbeschaffung im System der Personalwirtschaft ein?
Die Personalbeschaffung nimmt im System der Personalwirtschaft einen entscheidenden Platz ein, der auf die gesamte Unternehmenssteuerung Auswirkungen hat.
Wie beginnt der Personalbeschaffungsprozess?
Beschaffungsprozess und Maßnahmen Der Personalbeschaffungsprozess beginnt mit der Gewinnung beschaffungsrelevanter Informationen. Zu diesen Informationen gehört die Ermittlung des Personalbedarfes, der als Voraussetzung für den Beginn der Beschaffungsaktivitäten gilt (vgl. Abb. 1).