Warum ist Kommunikation wichtig im Beruf?
Die Vorteile guter Kommunikation im Beruf Das Engagement und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter fördern. Das Team motivieren. Die Produktivität steigern.
Wie spreche ich mit meinen Angestellten?
Diese goldenen Regeln für die Kommunikation mit Mitarbeitern sollten Sie kennen und im Alltag (vor-)leben.
- Personalisieren Sie Ihre Kommunikation.
- Hören Sie wirklich zu.
- Lassen Sie andere ausreden.
- Stellen Sie einfache Fragen.
- Seien Sie höflich.
- Achten Sie auf Ihren Tonfall.
- Nutzen Sie die Macht der Ich-Aussagen.
Warum sollte ein Chef nicht mit seinen Mitarbeitern Reden?
Auch wenn das Arbeitsverhältnis noch so locker ist, es gibt Dinge, über die ein Chef niemals mit seinen Mitarbeitern reden sollte. Tut er es doch, kann das sogar rechtliche Konsequenzen haben. Gute Kommunikation ist ausschlaggebend für die Effektivität und Produktivität eines Unternehmens.
Warum bin ich die richtige Mitarbeiterin für sie?
Beispielsweise „Ich bin die richtige Mitarbeiterin für Sie, weil ich mich sehr gut mit den Anforderungen des Online-Marketings auskenne.“. Oder „Sie sollten mich einstellen, weil ich ein echter Teamplayer bin.“. Oder „Weil meine Englischkenntnisse gut zu der Stelle im Produktmanagement passen.“.
Warum sind Mitarbeiter schlechter geworden?
Stimmung und Klima im Unternehmen sind schlechter geworden. Mitarbeiter gehen nicht mehr die „Extrameile“ und wirken frustriert und demotiviert. Energie und Leistungsbereitschaft werden aus den Adern der Mitarbeiter gesogen wie von einem Vampir. Sogar Kunden, Zulieferer und andere Geschäftspartner spüren die veränderte Stimmung.
Warum darf der Chef nicht über private Angelegenheiten sprechen?
Generell darf der Chef nicht über private Angelegenheiten eines Mitarbeiters sprechen, z.B. dessen private Situation, Krankheit, Probleme, u.ä.. Auch nicht, wenn er von anderen Mitarbeitern explizit darauf angesprochen wird, weil es die Zusammenarbeit belastet, z.B. bei häufigen Fehlzeiten oder Alkohohlmissbrauch. 3.