Wie viel Promille auf der Arbeit?

Rechtslage. Grundsätzlich gibt es in Deutschland weder ein allgemeines, gesetzlich geregeltes Verbot von Alkohol am Arbeitsplatz noch für den Alkoholkonsum in der Mittagspause. Es gibt daher auch keine allgemeingültige, gesetzlich festgelegte Promille-Grenze für Arbeitnehmer.

Ist Bier auf der Arbeit erlaubt?

Ist Alkohol am Arbeitsplatz verboten? Grundsätzlich nicht. „Es gibt kein Gesetz, das den Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz verbietet“, sagt Sebastian Schröder, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Düsseldorfer Kanzlei Aquan.

Ist alkoholfreies Bier auf der Arbeit erlaubt?

Es gibt kein gesetzliches Verbot von Alkohol am Arbeitsplatz. Es gibt aber Arbeitsplätze, an denen Alkohol verboten ist. Mit anderen Worten: es kommt immer auf den Einzelfall an. Im Zweifel sollte man das alkoholfreie Bier weglassen, und den gegorenen Apfelsaft wegschütten…

Wie kann ein Arbeitnehmer Alkohol trinken während der Arbeitszeit?

Mit anderen Worten: Solange er seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag ordnungsgemäß erfüllt, kann und darf ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit Alkohol trinken, soweit keinerlei betrieblichen Sondervereinbarungen bestehen. Der bloße Alkoholkonsum ohne Auswirkungen auf die vertraglich geschuldete Leistung kann nur dann kündigungsrechtlich

Warum liegt ein betriebliches Alkoholverbot vor?

Ohne ein betriebliches Alkoholverbot liegt deshalb ein Kündigungsgrund grundsätzlich nur dann vor, wenn der Alkoholgenuss die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers negativ beeinflusst oder eine spezifische Gefahrenquelle schafft.

Warum gibt es kein absolutes Alkoholverbot?

Im Arbeitsrecht gibt es allerdings kein absolutes Alkoholverbot. Insbesondere in den arbeitsrechtlichen Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzesbuches (BGB), den §§ 611 ff. BGB, sucht man vergeblich nach einer Norm, die es Arbeitnehmern generell verbietet, während der Arbeit Alkohol zu konsumieren.

Ist Alkoholismus eine Krankheit?

Da Alkoholismus auch nach Auffassung der Rechtsprechung eine Krankheit ist, kann der Arbeitgeber das mit dem Alkoholiker bestehende Arbeitsverhältnis nur ordentlich kündigen, wenn die strengen Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung erfüllt sind. Eine besondere Bedeutung kommt dabei der Zukunftsprognose zu.