Welche Pflichten kann der Arbeitnehmer verletzen?

Wann liegt eine Verletzung der Arbeitnehmerpflichten vor?

• die Arbeitsleistung wird gar nicht erbracht (Beispiel: unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz)
• die Arbeitsleistung wird nicht rechtzeitig erbracht (Beispiel: zu spätes Erscheinen am Arbeitsplatz ohne triftigen Grund)

Welche Folgen kann es für den Arbeitgeber haben wenn er gegen seine arbeitsrechtlichen Pflichten verstößt?

Er kann gegen den Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht auf Zahlung der Vergütung klagen und ggf. im Wege der Zwangsvollstreckung beim Arbeitgeber beitreiben. Er kann ein sog. Hierin kann ein unentschuldigtes Fehlen des Arbeitnehmers liegen, das den Arbeitgeber zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen kann.

Wie können sie sich gegen einen Arbeitsunfall absichern?

Auch als Freiberufler oder Selbstständiger können Sie sich auch bei der Berufsgenossenschaft gegen die Folgen eines Arbeitsunfalls absichern. Sie sind allerdings nicht gesetzlich dazu verpflichtet und können die Höhe der Versicherungssumme selbst aushandeln. Arbeitsunfall oder Berufskrankheit?

Warum steht dem Arbeitnehmer Schadenersatz zu?

Kommen Wertgegenstände abhanden, die der Obhutspflicht des Arbeitgebers unterstanden (zum Beispiel, weil kein abschließbarer Spind zur Verfügung gestellt wurde), steht dem Arbeitnehmer ebenfalls Schadenersatz zu. Das gilt allerdings nur für Wertgegenstände, die im Rahmen der Arbeit erforderlich sind.

Sind die Zustände am Arbeitsplatz unzumutbar?

Sind die Zustände am Arbeitsplatz unzumutbar, besteht überdies die Möglichkeit zur außerordentlichen, fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer. Kündigungsfristen müssen dann nicht einhalten werden.

Was ist der Arbeitgeber verpflichtet zu schützen?

Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, Bedingungen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, um Mitarbeiter vor körperlichem, seelischem und materiellem Schaden zu schützen. Dazu zählen zum Beispiel Gefahren für Leib und Leben etwa auf Baustellen, aber auch psychische Beeinträchtigungen durch Diskriminierung oder Mobbing.

Dabei werden drei Arten der Pflichtverletzung unterschieden:

• die Arbeitsleistung wird gar nicht erbracht (Beispiel: unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz)
• die Arbeitsleistung wird nicht rechtzeitig erbracht (Beispiel: zu spätes Erscheinen am Arbeitsplatz ohne triftigen Grund)

Welche Folgen kann es für den Arbeitnehmer haben wenn er gegen seine arbeitsrechtlichen Pflichten verstößt?

Nach § 1 Abs. 2 KSchG kann eine Kündigung dann sozial gerechtfertigt sein, wenn sie durch Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers bedingt ist. Eine Kündigung aus einem verhaltensbedingten Grund kommt dann in Betracht, wenn der Arbeitnehmer gegen Pflichten verstößt, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben.

Was ist ein Fehlverhalten von Arbeitnehmern?

Fehlverhalten von Arbeitnehmern Verhält sich ein Mitarbeiter nicht entsprechend dieser genannten Pflichten oder der vom Arbeitgeber geforderten Verhaltensweisen, kann eine verhaltensbedingte Abmahnung in Betracht kommen. Dies bezeichnet man im Volksmund auch häufig als „Abmahnung aufgrund von Fehlverhalten“.

Kann das Fehlverhalten arbeitsrechtliche oder auch strafrechtliche Folgen haben?

Hierbei muss unterschieden werden, ob das Fehlverhalten arbeitsrechtliche oder auch strafrechtliche Folgen für den Betroffenen haben kann. So führt das durch einen Diebstahl zerstörte Vertrauensverhältnis zu einer fristlosen Kündigung, die Straftat wird aber noch eine Anzeige nach sich ziehen,…

Was ist eine Abmahnung aufgrund von Fehlverhalten?

Verhält sich ein Mitarbeiter nicht entsprechend dieser genannten Pflichten oder der vom Arbeitgeber geforderten Verhaltensweisen, kann eine verhaltensbedingte Abmahnung in Betracht kommen. Dies bezeichnet man im Volksmund auch häufig als „Abmahnung aufgrund von Fehlverhalten“.

Ist der Arbeitgeber seinem Fehlverhalten nachgekommen?

Der Arbeitgeber ist seiner Pflicht beziehungsweise seinem Recht der Abmahnung nachgekommen und hat dem Arbeitnehmer eine Möglichkeit der Rechtfertigung gegeben. Ist das angebliche Fehlverhalten jedoch unbegründet, sollte sofort anwaltlicher Beistand hinzugezogen werden. So kann ebenfalls eine Einigung erzielt werden.