Was ist ein fürsorgliches Mitarbeitergespräch?

Es sollen bei jedem Krankengespräch Vereinbarungen zwischen den eingeladenen Beschäftigten und dem Arbeitgeber getroffen werden. Das führt bei vielen Beschäftigten dazu, dass sie ganz ehrlich mit ihrer Krankheit gegenüber dem Arbeitgeber umgehen wollen.

Wer darf die Mitarbeitergespräch führen?

Mitarbeitergespräche werden i. d. R. vom direkten Vorgesetzten geführt. Nur in Ausnahmefallen wird diese Aufgabe vom nächsthöheren Vorgesetzten oder von Mitarbeitern der Personalabteilung wahrgenommen. Mitarbeitergespräche sind zumeist Vier-Augen-Gespräche.

Wie geht es mit der Mitarbeitermotivation?

Damit eröffne ihm (oder ihr) die Chance auf ein steigendes Gehalt, binde ihn oder sie jedoch gleichzeitig als spezialisierten Mitarbeiter, so dass das Invest in Wissen nicht verloren geht. Wer sich verstanden und mitgenommen fühlt, will seinen Traum in genau IHREM Unternehmen erreichen – und gibt entsprechend Gas. So geht Mitarbeitermotivation!

Warum sollte der Führungsstil an die Gruppe angepasst werden?

Laut Rahn sollte der Führungsstil nicht an die Gruppe, sondern an das Verhalten und die Arbeitsweise des Einzelnen in der Gruppe angepasst werden. Dafür ist es notwendig, Analyse- und Beobachtungsfähigkeiten zu haben, da auch die Dynamik der Gruppe berücksichtigt werden muss.

Was zeigt die Führungskraft gegenüber seinen Mitarbeitern?

Die Führungskraft zeigt Autorität in seinen Entscheidungen, aber auch viel Wohlwollen gegenüber seinen Mitarbeitern, insbesondere im Hinblick auf deren Arbeitsbedingungen. Führungskräfte achten sehr genau auf die Schwierigkeiten und Bedürfnisse der Mitarbeiter, auch außerhalb der Arbeitszeit.

Was ist der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern?

Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern ist eine der herausforderndsten Führungsaufgaben. Es ist eine Art Stresstest. Fast alle schwierigen Mitarbeiter bringst du mit guter Kommunikation in die Spur. Ich möchte, dass du schwierige Mitarbeiter erfolgreich führst.