Was versteht man unter Compensation?

Compensation & Benefits wird im Personalmanagement als Instrument genutzt, um auf der einen Seite langfristig MitarbeiterInnen zu binden sowie die Motivation zu erhöhen und auf der anderen Seite potenzielle Bewerber/neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen.

Was macht ein Compensation Manager?

Ein Compensation-and-Benefits-Manager arbeitet im Bereich der Human Resources (HR) und leitet bzw. entwickelt die Vergütungsrichtlinien und Bonusprogramme eines Unternehmens. Eine leistungsorientierte Vergütungspraxis zu schaffen, erfordert ein integriertes Konzept und eine klare Struktur.

Was ist Compensation Management?

Mit Compensation Management entlohnen Sie Ihre Mitarbeiter entsprechend ihrer Performance und motivieren jeden zu Höchstleistungen.

Was Mitarbeiter heute wollen?

In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen. Sie wollen selbstbestimmter und flexibler arbeiten und mitentscheiden können.

Welche Aufgabe hat der Key Account Manager?

Aufgabe des Key Account Manager ist es dann, die Situation des Kunden zu analysieren. Dabei kommt es darauf an, die Herausforderungen und besonders das Potenzial in den Prozessen des Kunden zu erkennen. Anschließend entwickelt der Key Account Manager eine Lösung, die spezifisch an die Bedürfnisse des Kunden angepasst ist.

Was ist ein Account Manager?

Der Begriff Account Manager (auch Bestandskundenbetreuer) bezeichnet einen Mitarbeiter im Vertrieb, der speziell für die Betreuung von Bestandskunden zuständig ist. Dies können ein oder mehrere Accounts (also Kunden) sein.

Welche Abhängigkeit hat ein Account Manager und seine Arbeit?

Dadurch kann sich eine Abhängigkeit von einzelnen Auftraggebern ergeben. Ein Account Manager und seine Arbeit sind besonders im Zuge der Digitalisierung essenziell. Denn oftmals ist das Kundenmanagement heutzutage automatisiert oder gar ausgelagert.

Was verdienen die Vorstandsvorsitzenden und Top-Manager?

Das zeigt die jährliche Studie der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München. Dennoch sind die Vorstandsvorsitzenden und Top-Manager Großverdiener. Im Vergleich zu den Mitarbeitern verdienen die Vorstände das 49-fache Gehalt.