Hat der Mindestlohn Arbeitsplätze gekostet?
Die lokalen Beschäftigungseffekte sind „nicht unterscheidbar von Null“, stellen die Wissenschaftler fest. Höhere Mindestlöhne haben demnach in den USA von 1990 und 2006 keine Arbeitsplätze gekostet.
Wann wurde Mindestlohn in Deutschland eingeführt?
Das hat sich durch die Einführung des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns mit Wirkung ab dem 01.01.2015 geändert. Im Jahr 2020 liegt der Mindestlohn bei 9,19 Euro. Er muss allen Beschäftigten gezahlt werden.
Was ist das Mindestlohngesetz?
Ausgenommen sind nur wenige Personengruppen wie Auszubildende, Langzeitarbeitslose oder teilweise Praktikantinnen und Praktikanten. Nach dem Mindestlohngesetz beschließt die Mindestlohnkommission, in der Gewerkschaften und Arbeitgeber vertreten sind, die Mindestlohnentwicklung, die dann per Rechtsverordnung verbindlich wird.
Was sind die mit dem Mindestlohn einhergehenden Ausnahmen?
Die mit dem Mindestlohn einhergehenden Ausnahmen, die den gerade beschriebenen Übergangsregelungen geschuldet waren, bezogen sich unter anderem auf folgende Branchen: Land- und Forstwirtschaft & Gartenbau: Ab dem 1. Wäschereidienstleister: Bis Juli 2016 wurden 8,00 Euro und ab dem 1. Textilbranche: Ab dem 1.
Wie hoch ist der Mindestlohn im ersten Ausbildungsjahr?
Er beträgt mindestens 550 Euro brutto monatlich im ersten Ausbildungsjahr (Stand: 2021) und soll jährlich erhöht werden. 2022 soll dieser Betrag auf 585 und 2023 auf 620 Euro im Monat ansteigen. Doch Vorsicht: Für Ausbildungsverhältnisse, die vor 2020 begonnen wurden, gilt dieser Mindestlohn nicht!
Wie weit ist die Auswertung vom gesetzlichen Mindestlohn betroffen?
Die Auswertung wurde so weit als möglich an die Abgrenzung, der vom gesetzlichen Mindestlohn Betroffenen, entsprechend der Vorgaben des Mindestlohngesetzes, angenähert. Entsprechend sind Auszubildende, Praktikanten und Beschäftigte, die im Berichtsjahr das 18. Lebensjahr noch nicht vollenden, ausgeschlossen.