In welchen Fällen können Arbeitsverträge ohne eine Kündigung beendet werden?

Wie kann mein Arbeitsverhältnis außer durch eine Kündigung noch beendet werden?

• den Tod des Arbeitnehmers,
• durch einen Aufhebungsvertrag,
• durch Ablauf der Befristung.
• oder durch Erreichen einer Altersgrenze enden.

Wer kündigt zuerst?

Grundsätzlich gilt die Kündigung, die zuerst eingegangen ist, in diesem Falle also die des Arbeitnehmers, da diese persönlich entgegengenommen wurde. Willenserklärungen gegenüber Anwesenden gehen sofort zu, wenn sie schriftlich verkörpert sind.

Kann man eine Kündigung vorziehen?

Da kein schriftlicher Arbeitsvertrag besteht, gelten die gesetzlichen Regelungen. Somit kann die Kündigung auf den 15.6. vorgezogen werden. Was mich nur wundert, ist ein „befristetet“ Arbeitsverhältnis ohne Vertrag.

Wie können Arbeitsverträge beendet werden?

Ihr Arbeitsverhältnis kann enden durch Ihre Kündigung oder eine Kündigung durch den/die Arbeitgeber, Arbeitgeberin. Bei einer Kündigung müssen bestimmte Kündigungsfristen beachtet werden. Sie muss außerdem immer schriftlich erfolgen.

Was ändert sich bei der Erhebung einer Kündigungsschutzklage?

Wenn Sie mit Ihrem Mitarbeiter zunächst vergeblich über die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses verhandelt haben und dieser sich von der Erhebung einer Kündigungsschutzklage nicht abhalten lässt, lautet die wichtigste Information: Durch die Klageerhebung ändert sich an der Möglichkeit einer einvernehmlichen Beendigung nichts!

Welche Kündigungen sind verhaltensbedingt?

Beispiele, die eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen können, sind Arbeitsverweigerung, häufiges Zuspätkommen, unentschuldigtes Fehlen oder Straftaten. Wer sich krankmeldet, obwohl er gar nicht krank ist, riskiert eine solche Kündigung ebenso wie jemand, der andere beleidigt oder sexuell belästigt.

Ist es außergewöhnlich eine Kündigung gleich mehrfach kündigen?

Es ist gar nicht so außergewöhnlich, dass Arbeitgeber einem Beschäftigen gleich mehrfach kündigen. Möglich ist das allemal. Jede Kündigung steht für sich und ist rechtens, sofern wirksame Kündigungsgründe vorliegen. Manche Arbeitgeber schieben sogar nach einer ordentlichen Kündigung noch eine fristlose nach.

Wer kündigt als Arbeitnehmer?

Wer als Arbeitnehmer kündigt, muss keine Kündigungsgründe angeben – weder in der eigentlichen Kündigung noch auf Nachfrage. Anders verhält es sich, wenn der Arbeitgeber die Kündigung ausspricht.