Ist Alkohol am Arbeitsplatz ein fristloser Kündigungsgrund?

Ist der Konsum alkoholischer Getränke während der Arbeitszeit erlaubt? Ebenso ist der Genuss alkoholischer Getränke während der Pausenzeiten strengstens untersagt. Auch geringe Alkoholmengen können in diesem Fall eine fristlose Kündigung rechtfertigen, ohne dass es einer vorherigen Abmahnung bedarf.

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer wegen Alkoholisierung gekündigt werden?

Ist er während der Arbeit angetrunken oder verliert er (in der Freizeit) wegen Trunkenheit seinen Führerschein, kann ihm grundsätzlich fristlos gekündigt werden. Ein wichtiger Kündigungsgrund kann auch dann bestehen, wenn der Arbeitnehmer alkoholisiert eine erhebliche Gefahr darstellt.

Ist eine verhaltensbedingte Kündigung fristlos?

In den meisten Fällen handelt es sich bei einer verhaltensbedingten Kündigung nicht um eine fristlose, sondern um eine ordentliche Kündigung. Dann müssen Arbeitgeber in der Regel Kündigungsfristen einhalten.

Wie verhält sich ein Alkoholiker am Arbeitsplatz?

Einem Alkoholiker dürfen Sie nicht verhaltensbedingt und somit fristlos kündigen. Eine personenbedingte ordentliche Kündigung ist jedoch möglich. Sollte ein Mitarbeiter sich jedoch dazu bereit erklären, eine Therapie einzugehen, muss ihm der Arbeitgeber diese Möglichkeit gewähren.

Warum wird der Mitarbeiter fristlos entlassen?

Der Mitarbeiter wird fristlos entlassen, weil er sich etwas Gravierendes zu Schulden hat kommen lassen. Das könnte der Fall sein, wenn er das Unternehmen beispielsweise bestohlen hat.

Was regelt das BGB für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Das BGB regelt im Paragraphen 622 die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und für Arbeitgeber klar und deutlich. Somit solltest du dich als Arbeitnehmer damit in jedem Fall befassen, zumal auch andere Vereinbarungen in Arbeitsverträgen oftmals keine Gültigkeit haben.

Ist das Verhalten des Arbeitnehmers fristlos?

Zweitens: Erachtet der Richter im Streitfall das Verhalten des Arbeitnehmers nicht als Grund für eine fristlose Kündigung, dauert das Arbeitsverhältnis an, und es besteht das Risiko, dass Sie zur Lohnfortzahlung verpflichtet sind. Um dieses Risiko zu minimieren, ist das eingangs erwähnte Abmahnen ratsam.