Ist die Nachzahlung für mehr als ein Jahr anzuwenden?

Bei Nachzahlungen für mehr als ein Jahr ist zu prüfen, ob die Fünftelregelung anzuwenden ist. In der Sozialversicherung sind Nachzahlungen aufgrund rückwirkender Entgelterhöhungen kein einmalig gezahltes Arbeitsentgelt. Sie sind auf die jeweiligen Entgeltzahlungszeiträume zu verteilen, für die sie bestimmt sind.

Wie lange ist die Nachzahlung der Lohnzahlung anwendbar?

Denn die Nachzahlung bezieht sich auf einen Lohnzahlungszeitraum, der in einem anderen Jahr als dem der Zahlung endet, und ist erst später als 3 Wochen nach Ablauf dieses Jahres zugeflossen. Für die zeitliche Zuordnung von sonstigen Bezügen bleibt § 11 Abs. 1 EStG anwendbar.

Was ist wichtig für die wirtschaftliche Zuordnung ins alte Jahr?

Wichtig für die wirtschaftliche Zuordnung ins alte Jahr ist der Rechnungseingang bis zum Stichtag. Anders verhält es sich beim Rechnungsversand über den Jahreswechsel mit der Zuordnung in der Gewinn- und Verlustrechnung. Denn die Nettosumme der Rechnung kannst Du als Betriebsausgabe prinzipiell steuerlich absetzen.

Was sind die Direktzahlungen?

Direktzahlungen. Direktzahlungen sind ein Kernelement der EU-Agrarförderung. Mit diesem Instrument wird die Einkommens- und Risikoabsicherung landwirtschaftlicher Betriebe in Form einer von der Produktion unabhängigen Zahlung unterstützt. Die Auswirkungen der zum Teil erheblichen Schwankungen der Agrarpreise werden damit abgefedert.

Was ist die Durchschnittsberechnung für die Entgeltfortzahlung?

6.2.1 Berechnung – Standardfall. Basis der Durchschnittsberechnung sind die letzten 3 vollen Kalendermonate, die dem Ereignis für die Entgeltfortzahlung vorausgegangen sind. Entsprechend § 11 Abs. 1 Satz 1 BUrlG ist dabei auf den Beginn des maßgebenden Ereignisses abzustellen.

Warum hat die Rechtsprechung die Abgeltung der Sonderzahlungen für zulässig erklärt?

Im Gegensatz zum Urlaubsentgelt hat die Rechtsprechung die Abgeltung der jährlichen Sonderzahlungen durch ein erhöhtes laufendes Entgelt ausdrücklich für zulässig erklärt. Dies deshalb, da durch eine solche Vereinbarung lediglich die Fälligkeit der Sonderzahlungen gegenüber der Regelung im KV vorverlegt wird.