Ist die Stellenbeschreibung und die Stellenausschreibung identisch?
Deshalb gleich zu Beginn die wichtige Aufklärung und Unterscheidung: Eine Stellenbeschreibung und Stellenausschreibung oder Stellenanzeige sind nicht identisch. Die Stellenbeschreibung ist meist ein Teil der Stellenanzeige und findet sich auch im Arbeitsvertrag wieder.
Was sind die Inhalte einer Stellenbeschreibung?
Inhalte einer Stellenbeschreibung. Die Inhalte einer Stellenbeschreibung sind häufig identisch mit denen der Tätigkeitsbeschreibung, die als Grundlage für Arbeitsverträge verwendet werden. Die inhaltliche und formelle Gestaltung einer Stellenbeschreibung ist variabel, jedoch gibt es einige Punkte, die generell behandelt werden müssen.
Wie sollte eine Stellenbeschreibung erfolgen?
Dabei ist zu beachten, dass sie sowohl in schriftlicher Form als auch personenneutral erfolgen muss. In erster Linie dienen Stellenbeschreibungen zur besseren und einfacheren Auswahl von Bewerbern auf eine freie Stelle, da sie die relevanten diesbezüglichen Anforderungen enthalten.
Ist eine Stellenbeschreibung ein wichtiges Hilfsmittel?
Eine Stellenbeschreibung ist ein wichtiges Hilfsmittel und dient auch der statistischen Auswertung der Daten sämtlicher Betriebsangehöriger. Somit lässt sich auch klar erkennen, ob ein Stelleninhaber den an ihn gestellten Anforderungen gerecht wird oder nicht.
Welche Rolle hat die Stellenbeschreibung in der Bewerbung?
Die Stellenbeschreibung hat sowohl in der Bewerbungsphase als auch im Arbeitsverhältnis eine wichtige Bedeutung – für Bewerber oder Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen. Dennoch wird ihr meist nicht die Aufmerksamkeit zugewandt, die mit der sie betrachtet werden sollte.
Wie definieren sie die Stellenbeschreibung?
Mit der Beschreibung definieren Sie klare Zuständigkeiten, Verantwortlichkeiten und Aufgaben. Durch die Stellenbeschreibung wird dann auch die Leistungsbeurteilung möglich. Im Rahmen der jährlich wiederkehrenden Beurteilung werden Sie die Mitarbeitenden auf Basis des Stellenbeschriebs qualifizieren.
Wie beschreiben sie eine Stellenbeschreibung?
Für eine einfache und klare Stellenbeschreibung können Sie sich an diesen Stichpunkten orientieren. Beschreiben Sie stichwortartig die Stelle und nennen Sie: Unternehmen, Niederlassung, Filiale. Stellenbezeichnung. Stellenziel und Stellenzweck (Bezug zu Unternehmenszielen) Abteilung oder Team.
Wie dient die Stellenbeschreibung in der Stellenanzeige?
Die Stellenbeschreibung in der Stellenanzeige dient als erste Schnittstelle der Kommunikation und informiert potenzielle Kandidaten darüber, welche Aufgabenbereiche bei einer möglichen Einstellung auf Sie zukommen.