Ist ein Arbeitgeber das Gehalt ihrer Angestellten zu kürzen?

Es ist keine Seltenheit, dass Arbeitgeber das Gehalt ihrer Angestellten kürzen. Dies ist jedoch nur in wenigen Fällen auch zulässig. In der Regel gilt, dass ein Abzug vom Lohn bis zum nicht pfändbaren Einkommen laut Arbeitsrecht nicht stattfinden darf.

Warum zahlt der Arbeitgeber kein Gehalt?

Gerade in kleineren Unternehmen kommt es nicht selten vor, dass der Arbeitgeber plötzlich kein Gehalt zahlt. Für viele Arbeitnehmer bedeutet das erst einmal Panik. Schließlich dient die Gehaltszahlung zur Zahlung der täglichen Lebenskosten. Doch häufig ist „nur“ ein Fehler in der Buchhaltung Grund für das Ausbleiben der Gehaltszahlung.

Was soll der Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag erhalten?

Fazit 1 Grundsätzlich soll der Arbeitnehmer den im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn erhalten. 2 Es gibt aber Situationen, in denen die Gehaltskürzung rechtens ist. 3 Natürlich können Arbeitgeber und Mitarbeiter sich jederzeit auf einen geringeren Lohn einigen, sofern kein Tarifvertrag gilt.

Kann der Arbeitnehmer sich auf ein geringeres Gehalt einlassen?

Auf ein geringeres Gehalt muss der Arbeitnehmer sich allerdings nur einlassen, wenn der Arbeitnehmer sich seine Arbeitszeit selbst frei einteilen konnte. Hat er hingegen nur zu wenig gearbeitet, da sein Arbeitgeber ihn nicht ausreichend beschäftigt hat, darf der Lohn nicht gekürzt werden ( § 615 BGB ).

Wie begründet der Arbeitgeber die Gehaltskürzung mit Schlechtleistung?

Begründet der Arbeitgeber die Gehaltskürzung mit einer Schlechtleistung nach Ablauf der Probezeit, tritt der Beschäftigte dem einfach entgegen – indem die Gehaltskürzung nicht akzeptiert wird.

Hat der Chef keine andere Chance als das Gehalt seiner Mitarbeiter zu kürzen?

Der Chef sieht keine andere Chance, als das Gehalt seiner Mitarbeiter zu kürzen. Dabei geht es in der Regel nicht darum, dass die Arbeitgeber sich zu Lasten ihrer Angestellten bereichern wollen. Oft ist es schlichter Überlebenskampf auf Druck der Banken. Die Arbeitgeber haben oft keine andere Möglichkeit, als es schlicht zu probieren.

Kann der Arbeitgeber die Überzahlung verrechnen?

„Auch wenn ein Angestellter zu viel Gehalt bekommen hat, darf der Arbeitgeber die Überzahlung verrechnen“, so Markowski. Das wirkt dann wie eine Kürzung, ist aber tatsächlich keine.

Wie beruht diese Frage auf dem Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Grundsätzlich beruht diese Frage auch auf dem Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bei einem vertrauten Verhältnis ist es teilweise sogar üblich, dass der Arbeitgeber beim Arbeitnehmer nach der Erkrankung fragt. Eine Auskunft muss der Arbeitnehmer jedoch nicht geben.

Ist der Arbeitgeber abgemahnt worden?

Ist der Arbeitgeber abgemahnt worden, erhöht sich das Risiko einer Kündigung der jeweiligen Mitarbeiter, bei denen er den Lohn zurückbehalten hat. Wurde das Gehalt für eine erhebliche Dauer oder in erheblicher Höhe nicht (vollständig) gezahlt, ist der Arbeitnehmer nach erfolgloser Abmahnung berechtigt, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen.

Ist der Arbeitnehmer verpflichtet sein Gehalt in Vorleistung zu zahlen?

Üblicherweise ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Monatsende sein Gehalt für die Leistungen im vorangegangenen Monat auszuzahlen. Der Arbeitnehmer tritt daher mit seiner Arbeitsleistung erst einmal in Vorleistung und darf regelmäßig darauf vertrauen, auch entsprechend der erbrachten Leistung vergütet zu werden.

Wie wirkt sich der Arbeitgeber auf die Motivation seiner Arbeitnehmer aus?

Zahlt der Arbeitgeber das Gehalt regelmäßig nicht (vollständig) aus, wirkt sich dies – unabhängig davon, ob er leistungsunwillig oder leistungsunfähig ist – auf die Motivation seiner Arbeitnehmer zur Erbringung ihrer Arbeitsleistung aus. Zudem wird es erschwert, diese zu halten sowie neue, qualifizierte Arbeitnehmer anzuwerben.

Was ist die Pflicht ihres Arbeitgebers?

Die Pflicht Ihres Arbeitgebers ist es, Ihnen das auch möglich zu machen. Dazu gehört nicht nur, dass er Sie mit allen notwendigen Informationen, Hilfsmitteln und Arbeitsmaterialien versorgt. Ihr Arbeitgeber muss auch noch dafür sorgen, dass Sie nicht überlastet sind. Sie müssen ihm eine mögliche Überlastung mitteilen!

Wie kann der Arbeitgeber ihren Bruttolohn einklagen?

Arbeitnehmer können ihren ausstehenden Lohn vor dem Arbeitsgericht einklagen. Wichtig ist, dass sie hierbei ihren Bruttolohn geltend machen. Es ist ratsam, sich diesbezüglich von einem Anwalt unterstützen zu lassen. Arbeitgeber zahlt keinen Lohn: Fristloser Kündigungsgrund? Was Sie tun sollten, wenn der Arbeitgeber kein Gehalt zahlt!

Kann der Arbeitgeber die Minusstunden vom Lohn abziehen?

Grundsätzlich darf der Arbeitgeber die Minusstunden vom Lohn abziehen, wenn diese vom Arbeitnehmer selbst verschuldet wurden. Ist der Arbeitgeber selbst für die Minusstunden verantwortlich, etwa aufgrund von Betriebsstörungen wie Stromausfall etc., dann kann er für diese Minusstunden keinen Lohnabzug vornehmen.

Kann der Arbeitgeber das überzahlte Gehalt grundsätzlich zurückfordern?

Nicht zurückfordern kann der Arbeitgeber das überzahlte Gehalt gemäß § 814 BGB grundsätzlich, wenn er bereits bei der Auszahlung wusste, dass es zu hoch ist („Kenntnis der Nichtschuld“). Bitte lesen Sie zu dem Inhalt auch unsere Rechtshinweise .

Warum sollten Arbeitgeber die Gehaltszahlung nicht verlängert werden?

Arbeitgeber sollten die Gehaltszahlung nicht länger als bis zum 15. des Folgemonats hinauszögern. Denn darüber hinaus ist aus Sicht der Gerichte die Zumutbarkeitsgrenze für Arbeitnehmer erreicht. Das LAG Baden-Württemberg entschied hierzu, dass eine Klausel, nach der das Gehalt eines Arbeitnehmers zum 20.

Wie kann der Arbeitgeber das zu viel gezahlte Gehalt abziehen?

Der Arbeitgeber kann das zu viel gezahlte Gehalt aber nicht einfach vom nächsten regulären Gehalt abziehen oder den Lohn sogar so lange einbehalten, bis die Schuld beglichen ist. Das ist nur in seltenen Ausnahmefällen möglich.

Welche Pflichten haben Arbeitgeber für geleistete Arbeit?

Für geleistete Arbeit erhalten Sie vom Arbeitgeber ein Gehalt oder einen Lohn. Eine der maßgeblichen Pflichten des Arbeitgebers besteht darin, für erbrachte Leistungen eine sogenannte Vergütung zu zahlen. So wird es im Arbeitsvertrag vereinbart, der nicht zwingend schriftlich, sondern auch mündlich vereinbart werden kann.

Welche Daten erhält der Arbeitgeber während des Jahres?

Wenn man während des Jahres eine Stelle wechselt, erhält der Arbeitgeber normalerweise die Daten des Vorarbeitgebers. Diese werden auch in der EDV erfasst (Summe des Bruttolohns und der Abzüge) da dies manchmal (z.B. Einmalzahlungen) rechnerisch relevant ist. Wenn man zum Anfang des Jahres wechselt, trifft dies aber nicht zu.

Was ist das Netto-Gehalt für den Arbeitnehmer?

Das Netto-Gehalt ist für den Arbeitnehmer der um Lohnsteuer und Sozialabgaben bereinigte Bruttolohn. Für den Arbeitgeber hingegen ist die Bruttobelastung der mit dem Arbeitnehmer vereinbarte Bruttolohn zuzüglich des auf ihn entfallenden Anteils an den gesamten Sozialabgaben, da sich beide Parteien letztere fast teilen.