Ist ein Darlehen für einen Arbeitgeber eine bessere Option?

Ein Arbeitgeber Darlehen ist für viele Mitarbeiter meist eine bessere Option als der klassische Kredit bei einer Bank. Der Hauptgrund dafür ist, dass der Kredit vom eigenen Chef häufig zinslos oder mit besserem Zinssatz gewährt wird.

Hat ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber ein Darlehen zu einem günstigeren Zinssatz?

Bekommt ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber ein Darlehen zu einem günstigeren Zinssatz als bei einer Bank und ist das Darlehen höher als 2600 Euro (Nichtaufgriffsgrenze), handelt es sich um einen „geldwerten Vorteil„.

Was kann das Arbeitgeberdarlehen mit sich bringen?

Aber auch für den Arbeitnehmer kann das Arbeitgeberdarlehen Risiken und Nachteile mit sich bringen: Der Tilgungssatz ist meist erheblich höher als bei Bankkrediten. Der Arbeitnehmer bindet sich durch das Darlehen stark an den Arbeitgeber, was im Einzelfall auch einen Nachteil darstellen kann.

Kann der Arbeitgeber ein Arbeitgeberdarlehen gewähren?

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, seinem Arbeitnehmer ein Arbeitgeberdarlehen zu gewähren. Vielmehr handelt es sich um ein freiwilliges Angebot.

Wie hoch ist der darlehenssatz bei einem konkreten Arbeitgeber?

Wie hoch der geldwerte Vorteil bei dem konkreten Arbeitgeber Darlehen ist, muss individuell ermittelt werden. Dazu wird der Zinssatz, den der Arbeitnehmer für sein Darlehen vom Chef zahlt, von dem marktüblichen Zins (Zinsstatistik der Bundesbank) abgezogen. Arbeitsverweigerung: Droht eine fristlose Kündigung?

Welche Vorschriften gibt es für das Darlehen?

Rechtliche Vorschriften für das Arbeitgeber Darlehen gibt es nicht. Meist orientieren sich die Gläubiger an den Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB), die es zu Verbraucherdarlehensverträgen generell gibt.

Wie kann ein Arbeitgeberdarlehen versteuert werden?

Zinsvorteile müssen versteuert werden. Ein Arbeitgeberdarlehen wird in der Regel zinsgünstiger als ein banküblicher Kredit vergeben. Gemäß der Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs (AZ VI R 28/06) sind solche Zinsvorteile immer dann als geldwerte Vorteile zu werten, wenn der Arbeitgeberdarlehenszinssatz unter dem marktüblichen Zinssatz liegt.

Welche Konditionen haben Arbeitgeber bei der Vergabe von Darlehen?

Individuelle Konditionen: Meist machen Arbeitgeber die Bedingungen des Darlehens abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit, vom Verdienst oder von der Position im Unternehmen. Bei Vergabe von Darlehen an mehrere Arbeitnehmer ist gleichwohl der Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten, wie schon erläutert.

Was muss bei der Gestaltung des Darlehensvertrags geachtet werden?

Außerdem muss bei der Gestaltung des Darlehensvertrags auf Richtigkeit geachtet werden. Bestimmte Fehler führen dazu, dass das Darlehen nicht als Kredit, sondern als Arbeitslohn gewertet wird. Dieser wäre dann steuerpflichtig. Dem Arbeitnehmer steht eine Kopie des Vertrages über den Kredit zu. Diese sollte ihm schriftlich ausgehändigt werden.