Inhaltsverzeichnis
Ist ein Unternehmen Tarifgebunden?
Tarifgebunden sind die Gewerkschaftsmitglieder, der Arbeitgeber (mit Firmentarifvertrag) und die Mitglieder des Arbeitgeberverbandes (Paragraf 3 Abs. 1 Tarifvertragsgesetz). Nur bei beiderseitiger Mitgliedschaft gelten die Tarifverträge unmittelbar und zwingend (Paragraf 4 Abs. 1 Tarifvertragsgesetz).
Wann muss ein Tarifvertrag angewendet werden?
Gegenseitige Tarifbindung: Ein Tarifvertrag ist auf das Arbeitsverhältnis unmittelbar und zwingend anzuwenden, wenn sowohl Arbeitnehmer, als auch der Arbeitgeber tarifgebunden sind. Das ist regelmäßig der Fall, wenn im Arbeitsvertrag vollständig oder teilweise auf einen Tarifvertrag verwiesen wird.
Was sind Löhne und Gehälter?
Löhne / Gehälter. Erläuterung vom Konto „Lohne / Gehälter“: Die Bruttolöhne und Bruttogehälter stellen für den Arbeitgeber Aufwendungen dar. Er ist verpflichtet vom Bruttoverdienst die Lohnsteuer, die Kirchensteuer, den Solidaritätszuschlag und den Arbeitnehmeranteil zu den Zweigen der gesetzlichen Sozialversicherung (Kranken-, Renten-, Pflege,
Wie kann der Arbeitgeber den Arbeitslohn abrechnen?
Arbeitslohn ist durch den Arbeitgeber abzurechnen. Der Arbeitgeber führt an die gesetzliche Krankenkasse die Beiträge für die Sozialversicherung und an das Finanzamt die Lohnsteuer ab. Der Arbeitnehmer erhält nur noch den Nettolohn ausgezahlt.
Kann der Arbeitgeber den Lohn pünktlich zahlen?
Wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht pünktlich zahlt, kann das für den Arbeitnehmer schwerwiegende Konsequenzen haben, wenn nicht gar existenzbedrohend sein. Zwei Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit ein Verzug der Zahlung der Vergütung (Lohn, Gehalt oder Ausbildungsvergütung) durch den Arbeitgeber vorliegt:
Was braucht der Arbeitgeber für die Lohnverrechnung?
Der Arbeitgeber braucht für die Lohnverrechnung eine unterschriebene Pendlerrechnerabfrage des Arbeitnehmers. Das Pendlerpauschale steht nicht zu, wenn der Arbeitnehmer ein Jobticket (zB Jahreskarte für einen Verkehrsverbund) vom Arbeitgeber bekommt.