Ist eine gute Beziehung wichtig für das Unternehmen?

Eine gute Beziehung ist nicht nur gut für das Unternehmen, sondern vor allem auch wichtig für Ihr persönliches Befinden und Ihre Arbeitszufriedenheit. In folgenden Abschnitten dieses Handbuch-Kapitels finden Sie Erläuterungen zur Beziehungspflege zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzen.

Was ist die Hauptpflicht des Arbeitgebers?

Die Hauptpflicht des Arbeitgebers ist die Zahlung der Vergütung des Arbeitnehmers gem. § 611 Absatz 1 BGB i.V.m. Arbeitsvertrag. Sollte im Vertrag keine Vergütung vereinbart sein, so gilt eine Vergütung nach § 612 Absatz 1 BGB als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist.

Was muss der Arbeitgeber beachten für eine zulässige Arbeitszeit?

Der Arbeitgeber muss z. B. auch darauf achten, dass die maximal zulässige Arbeitszeit eingehalten wird und bei erkennbarer Erkrankung eines Arbeitnehmers für dessen Wohl einen Arztbesuch anregen. Auch ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Interessen des Mitarbeiters zu berücksichtigen, soweit diese mit den betrieblichen Interessen vereinbar sind.

Was sind die Eigenschaften eines attraktiven Arbeitgebers?

Was die generellen Eigenschaften eines attraktiven Arbeitgebers ausmachen, so kann es größere individuelle Unterschiede geben. Was für den einen ein großer Pluspunkt ist, kann beim Nächsten als Minuspunkt gewertet werden. Dennoch haben diejenigen Arbeitgeber, die von der Mehrheit als attraktive Arbeitgeber eingestuft werden, viele Gemeinsamkeiten.

Was ist die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern?

Die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte von Sachlichkeit und Professionalität geprägt sein. Doch manchmal passieren im Unternehmen Dinge, die sich negativ auf die Beziehung auswirken können.

Wie kann ich eine gute Beziehung herstellen?

Viele halten jedoch Skepsis oder Befürchtungen davon ab. Es wird unauffällig weitergearbeitet und gute Chancen bleiben ungenutzt. Dabei kann es so einfach sein eine gute Beziehung herzustellen. Nur Wenige wagen den ersten Schritt zu einer besseren Beziehung mit dem Vorgesetzten. „Nur das Nötigste und nicht mehr!“, ist ein beliebtes Motto.

Warum müssen Mitarbeiter gegenüber Vorgesetzten und umgekehrt Vorurteile überprüfen?

Mitarbeiter gegenüber Vorgesetzten und umgekehrt Vorurteile mitbringen und nicht bereit sind, diese zu überprüfen; Mitarbeiter und Führungskräfte ihre Wahrnehmung einseitig so ausrichten, dass Vorurteile bestätigt und ihre negative Einstellung verstärkt wird. Um aus diesem Teufelskreis auszubrechen, müssen die Vorgesetzten die Initiative ergreifen.

Was ist ein angespanntes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten?

Ein Grund für ein angespanntes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten ist, dass Mitarbeiter Vorurteile haben. Sie haben im Laufe ihres Berufslebens unterschiedliche Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht und daraus ein Urteil entwickelt und gefestigt.