Ist eine Reorganisation ein Projekt?

Reorganisationsprojekte sind Organisationsentwicklungsprojekte (OE-Projekte), allerdings ist die Reorganisation meist kurzfristig orientiert. Wie bei OE-Projekten ist auch bei Reorganisationsprojekten ein externes Coaching durch entsprechend erfahrene OE-Berater zu empfehlen.

Was versteht man unter Reorganisation einer Kapitalgesellschaft?

Begriff: Änderung einer bestehenden Organisationsstruktur. Anlässe für Reorganisation bilden u.a. Verschiebungen in der Umwelt oder im Produktionsprogramm einer Unternehmung, personelle Veränderungen durch Eintritt oder Ausscheiden (wichtiger) Handlungsträger (organisation ad personam).

Wie war die Kommunikation früher?

Um sich gegenseitig Nachrichten zu überbringen, wurden früher viele Briefe geschrieben. Die Nachrichten mussten einem Postbeamten diktiert werden und wurden dann mittels elektrischer Signale an andere Postämter in der Nähe des Empfängers geschickt. Von dort aus überbrachte dann ein Bote die Nachricht.

Wie wirkt eine Umstrukturierung auf das Unternehmen?

Dabei, wenn eine Umstrukturierung dazu führt, die Organisationsstrukturen zu ändern, so wirkt sich dies zumindest in gleichem Masse auf den Faktor Mensch aus. Eine effektive Umstrukturierung setzt einen tiefgehenden Wandel des Unternehmens voraus.

Wie besteht der Umstrukturierungsprozess?

Wie man es bemerken kann, besteht der gesamte Umstrukturierungsprozess, der es erlaubt, von A nach I zu kommen, aus einer Reihe von Sub-Prozessen, die für den Erfolg der Operation von lebenswichtiger Bedeutung sind. Wenn sich auch nur einer dieser Prozesse blockiert, wird die ganze Umstrukturierung nicht die erhoffte Wirkung haben.

Was ist Kommunikation bei Umstrukturierungen?

Kommunikation ist das A und O bei Umstrukturierungen. Die Unsicherheit während einer Umstrukturierung lässt sich kaum vermeiden. Mitarbeiter fürchten um ihren Job, wissen nicht, wie sich ihre Arbeit in den anstehenden Wochen und Monaten verändert und ob der Arbeitgeber am Ende nicht vielleicht sogar Insolvenz anmelden muss.

Ist eine Umstrukturierung unausweichlich?

Ist eine Umstrukturierung unausweichlich, müssen die Mitarbeiter davon in Kenntnisse gesetzt werden, was als nächstes geschieht und welche Veränderungen für das Unternehmen und die Arbeitnehmer selbst anstehen. Ein schwerer Gang für Chefs, der aber zum Führungsposten dazugehören kann.