Ist Leistungskontrolle erlaubt?

Sonstige Überwachungstechnik: Verhaltens- und Leistungskontrolle ist nicht erlaubt. Beschäftigten am Arbeitsplatz ist grundsätzlich nicht erlaubt, wie das Bundesarbeitsgericht 2017 erneut klargestellt hat.

Kann ich in meiner Pause machen was ich will?

Ob Arbeitnehmer in der Pause Sport treiben oder essen gehen, ist allein ihre Sache. Auch darf der Arbeitgeber ihnen nicht untersagen, den Arbeitsplatz oder das Betriebsgelände zu verlassen. Macht er es dennoch, können Beschäftigte sich an den Betriebsrat wenden.

Was darf der Chef was nicht?

Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.

Kann der Arbeitgeber Handys verbieten?

Grundsätzlich ist ein Handyverbot am Arbeitsplatz zulässig. In Notfällen muss der Arbeitgeber die Nutzung des Handys aber dulden. Diensthandys dürfen nur mit Genehmigung privat genutzt werden. In der Praxis ist gelegentliches Telefonieren während der Arbeitszeit meist kein Problem.

Was ist eine Leistungskontrolle?

betriebsorganisatorische Maßnahme zur Überprüfung der erstellten Leistung (Menge und Qualität) im Verhältnis zur aufgewandten Zeit.

Was ist Verhaltens und Leistungskontrolle?

Grundsätzlich gilt: Arbeitgeber dürfen ihre Angestellten zum Zweck der Leistungs- und Verhaltenskontrolle am Arbeitsplatz kontrollieren. Sie können somit prüfen, ob ihre Mitarbeiter die arbeitsvertraglichen Pflichten einhalten. Der Leistungskontrolle am Arbeitsplatz durch Arbeitgeber sind jedoch Grenzen gesetzt.

Was darf ich in der Pause machen?

Generell darf man in der Pause machen, was man will. Nur unter bestimmten Umständen kann ein Chef bestimmen, dass sich seine Mitarbeiter in der Pause nicht vom Betriebsgelände entfernen.

Wie muss die Pause genutzt werden?

Pausenregelung #2: Wie muss eine Arbeitspause aussehen? Wie genau eine Arbeitspause auszusehen hat, ist gesetzlich nicht vorgeschrieben. Die Pause muss aber in jedem Fall der Erholung und Regeneration dienen sowie selbstverständlich die Möglichkeit bieten, Essen zu sich zu nehmen.

Wie kann ich mich gegen meinen Chef wehren?

Langfristige Strategien für den Umgang mit schwierigen Chefs

1. Zeigen Sie Verständnis. Versuchen Sie es mit Verständnis.
2. Nehmen Sie Rücksicht auf seine Macken. Jeder Chef hat Dinge, auf die er allergisch reagiert.
3. Nehmen Sie sein Verhalten nicht persönlich.
4. Kehren Sie vor der eigenen Tür.
5. Suchen Sie das Gespräch.

Was darf der Chef alles verlangen?

Gemäss Gesetz darf der Arbeitgeber «über die Ausführung der Arbeit und das Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb oder Haushalt allgemeine Anordnungen erlassen und ihnen besondere Weisungen erteilen». Die Arbeitnehmer haben diese «Weisungen nach Treu und Glauben zu befolgen».

Kann der Arbeitgeber mein Handy einziehen?

Das Benutzen von privaten Mobiltelefonen während der Arbeitszeit ist nämlich kein mitbestimmungspflichtiges Ordnungsverhalten. Das Handy wegzunehmen, ist gefährlich für den Arbeitgeber und wohl höchstens nach mehrmaliger Androhung als kurzfristige Sanktion möglich.

Kann der Arbeitgeber private Telefongespräche verbieten?

Muss der Arbeitgeber vorher ankündigen, dass es ein solches Verbot gibt? Nein, der Mitarbeiter muss sich vorher informieren. Ohne ausdrückliche Erlaubnis ist das private Telefonieren über das Diensttelefon grundsätzlich untersagt.