Kann Arbeitgeber Corona Prämie absetzen?

In der Corona-Krise sind Sonderzahlungen für Beschäftigte, die zwischen dem 1. März 2020 und dem 31. März 2022 geleistet werden, bis zu einem Betrag von 1.500 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei.

Wie lange Corona Prämie?

Mit der aktuellen Verlängerung können Arbeitgeber die Prämie jetzt noch bis März 2022 auszahlen. Allerdings gilt: Es dürfen im Zeitraum vom 1. März 2020 bis zum 31. März 2022 insgesamt nicht mehr als 1.500 Euro sein.

Was sollten sie bei Bonus-Tarifen beachten?

Hohe Arbeits- und/oder Grundpreise sorgen im zweiten Jahr für eine deutlich höhere Rechnung. Deshalb sollten Sie bei Bonus-Tarifen von vornherein einplanen, nach einem Jahr erneut zu wechseln. Bonus-Tarife mit einer Laufzeit von zwei Jahren, bei denen diese Kündigung gar nicht möglich ist, sollten Sie besonders kritisch hinterfragen.

Ist der Bonus auch auf die Bruttokosten gewährt?

Manchmal wird der Bonus auch nur auf die Nettokosten gewährt, statt auf die Bruttokosten. In manchen AGB wird die Auszahlung des Bonus ausgeschlossen, wenn Sie den Vertrag vor Ende der vereinbarten Laufzeit beenden. Ein Ausschluss des Bonus bei berechtigten Kündigungen ist unserer Meinung nach aber unwirksam.

Was sollten sie beachten bei der Auszahlung von Boni?

Die Auszahlung von Boni müssen Sie gut überprüfen. Das Wichtigste in Kürze: Tarife mit Bonus sollten Sie nur wählen, wenn Sie Ihre Energieverträge regelmäßig im Blick haben. Ab dem zweiten Vertragsjahr sind Bonus-Tarife oft besonders teuer – nach einem Jahr sollten Sie einen weiteren Wechsel einplanen.

Ist die Auszahlung des Bonus ausgeschlossen?

In manchen AGB wird die Auszahlung des Bonus ausgeschlossen, wenn Sie den Vertrag vor Ende der vereinbarten Laufzeit beenden. Ein Ausschluss des Bonus bei berechtigten Kündigungen ist unserer Meinung nach aber unwirksam.