Kann Arbeitgeber Corona Test anordnen?

Grundsätzlich ist eine arbeitgeberseitige Weisung, vor Arbeitsbeginn einen Corona-Test durchzuführen, denkbar. Allerdings wird eine entsprechende Weisung – trotz der neuen SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung – wohl nur im Ausnahmefall zulässig sein.

Kann mein Arbeitgeber mich zum Test zwingen obwohl ich geimpft bin?

Im neuen Infektionsschutzgesetz ist nun geregelt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, Daten zu erheben, um die 3G-Regel zu kontrollieren. Der Arbeitgeber darf jedoch nach wie vor nicht nach dem Impfstatus fragen, sondern lediglich nach einem der drei Nachweise (genesen, geimpft, getestet).

Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch an einen anderen Ort versetzen?

Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer auch an einen anderen Ort zu versetzen, wenn ihm dies bei Abwägung der betrieblichen und persönlichen Umstände zuzumuten ist.“

Was ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs?

[…] die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.

Ist die Versetzung eines Arbeitnehmers unbdingbar?

Plant ein Unternehmen, das mehr als 20 Mitarbeiter beschäftigt und über einen Betriebsrat verfügt, die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Standort vom Betrieb, ist folgendes Prozedere unabdingbar: Bevor personelle Einzelmaßnahmen getroffen werden, bedarf die Versetzung der Zustimmung vom Betriebsrat (§ 99 BetrVG).

Ist die Versetzung im Arbeitsrecht erlaubt?

Die Versetzung ist im Arbeitsrecht nur unter bestimmen Umständen erlaubt. Viele Arbeitnehmer kennen die Angst vom Arbeitgeber plötzlich an einen anderen Arbeitsort versetzt zu werden. Damit muss nicht zwingend ein rein inhäusiger Wechsel des Arbeitsplatzes gemeint sein, sondern unter Umständen sogar ein ganz anderer Arbeitsort.