Kann Arbeitgeber HIV-Test verlangen?

Nach deutschem Recht darf kein Arbeitgeber einen Bewerber nach HIV fragen oder einen HIV-Test verlangen.

Kann man mit HIV im Krankenhaus arbeiten?

Jens Jarke: Ja. Die Wissenschaft sagt: Eine HIV-Infektion spielt bei Tätigkeiten im Gesundheitsbereich – bis auf ein paar kleine Einschränkungen – keine Rolle. Dies bedeutet auch, dass in diesen Fällen bei der Eingangsuntersuchung kein HIV-Test verlangt werden darf.

Wie geht es mit dem Thema HIV in der Arbeitswelt?

Um das Thema HIV in der Arbeitswelt ranken sich nach wie vor einige Mythen. Manche Arbeitgeber und Mitarbeiter in Jobcentern und Arbeitsagenturen glauben daran, aber auch Menschen mit HIV selber. Diese falschen Annahmen verursachen unnötig Probleme und Angst. Sie lassen sich leicht aufklären.

Warum sollte der Arbeitgeber nach einer HIV-Infektion Fragen?

Da HIV-positive Menschen bei der alltäglichen Arbeit nicht ansteckend sind, darf der Arbeitgeber nicht nach einer HIV-Infektion fragen. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): HIV-Infektion fällt unter das Diskriminierungsverbot aufgrund einer Behinderung 2. Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch (SGB IX): Grad der Behinderung 3.

Wie viele Berufe können Menschen mit HIV ausüben?

Menschen mit HIV können fast alle Berufe ausüben. Trotzdem haben sie immer wieder spezielle Hürden zu nehmen – von der Einstellungsuntersuchung bis hin zur Frage, ob sie am Arbeitsplatz offen mit ihrer Infektion umgehen wollen. Immer wieder berichten Menschen mit HIV von Diskriminierung am Arbeitsplatz – bis hin zur rechtswidrigen Kündigung.

Welche Einschränkungen können Menschen mit HIV ausüben?

Arbeitsrecht. Die einzige Einschränkung: HIV-positive Ärzte und Pflegekräfte dürfen einige bestimmte chirurgische Tätigkeiten nicht mehr ausüben. Mehr Informationen dazu gibt es hier. Grundsätzlich bestehen für Menschen mit HIV keine Einschränkungen bei der Berufswahl. Wer sich mit HIV infiziert, kann seinen Beruf in aller Regel weiter ausüben.

Ist HIV beim Arbeitgeber meldepflichtig?

Es gibt keine Meldepflicht für HIV. Menschen mit HIV müssen Arbeitgeber_innen nicht über die HIV-Infektion informieren und sie dürfen auch nicht danach gefragt werden.

Welche Verantwortung habe ich wenn ich mit HIV infiziert bin?

Bei HIV sprechen wir über eine sehr stark stigmatisierte Krankheit. Die wichtigste Botschaft lautet: Jeder muss selbst Verantwortung für seinen eigenen Schutz übernehmen. Wenn man die Verantwortung einseitig den HIV-Positiven zuschreibt, dann konterkariert das die erfolgreiche Präventionsarbeit.

Warum müssen Menschen mit HIV einen Schwerbehindertenausweis angeben?

Menschen mit HIV, die einen Schwerbehindertenausweis haben, müssen das bei der Einstellung nicht angeben, können aber trotzdem später dem Arbeitgeber von der Schwerbehinderung berichten und dann auch die damit verbundenen Vorteile in Anspruch nehmen . Dies ist seit der Einführung des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) so.