Kann Arbeitgeber Schulgeld bezahlen?
Kitabeiträge. Für Angestellte kann der Chef die Kindergartenbeiträge bezahlen, ohne dass der Arbeitnehmer das zusätzliche Geld versteuern und Sozialabgaben darauf zahlen muss. Der Chef darf Beiträge für Unterkunft, Verpflegung und Betreuung in Krippe, Kindergarten oder Kita übernehmen.
Welche Zusatzleistungen gibt es vom Arbeitgeber?
Hier einige Beispiele für freiwillige Zusatzleistungen:
- Betriebskindergarten.
- Fahrtkostenzuschüsse.
- Firmenhandy.
- Firmenwagen.
- Gutscheine zum Einkaufen, Essen und Tanken.
- Kinderbetreuung.
- Lebensarbeitszeitkonten.
- Personenversicherungen.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet zur Übernahme der Studiengebühren?
Der Arbeitgeber hat sich arbeitsvertraglich zur Übernahme der Studiengebühren verpflichtet. Der Arbeitgeber kann die Rückzahlung der übernommenen Kosten fordern, sofern der Arbeitnehmer das ausbildende Unternehmen auf eigenen Wunsch innerhalb von 2 Jahren nach Studienabschluss verlässt.
Wie kann der Arbeitgeber die Rückzahlung der übernommenen Kosten fordern?
Der Arbeitgeber kann die Rückzahlung der übernommenen Kosten fordern, sofern der Arbeitnehmer das ausbildende Unternehmen auf eigenen Wunsch innerhalb von 2 Jahren nach Studienabschluss verlässt.
Wie kann der Arbeitnehmer die Studiengebühren gewähren?
Andernfalls läuft der Arbeitnehmer Gefahr, dass die Finanzverwaltung ihm einen steuerpflichtigen Vorteil unterstellt. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer die Studiengebühren auch als Darlehen gewähren.
Was kann der Arbeitgeber für die Betreuung von nicht schulpflichtigen Kindern übernehmen?
Aufwendungen für die Betreuung von NICHT SCHULPFLICHTIGEN Kindern kann der Arbeitgeber steuer- und sozialversicherungsfrei übernehmen. Da Schulgeld üblicherweise nur bei schulpflichtigen Kindern anfallen kann, sind hierfür keine steuer- und sozialversicherungsfreie Zahlungen durch den Arbeitgeber möglich.