Kann der Arbeitgeber das trinken verbieten?
Will der Arbeitgeber den Arbeitnehmern verbieten, am Arbeitsplatz zu essen und zu trinken, hat der Betriebsrat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG mitzubestimmen. Denn es geht um das Verhalten der Arbeitnehmer in Bezug auf die betriebliche Ordnung und um das betriebliche Zusammenleben.
Ist trinken während der Arbeitszeit erlaubt?
Im ersten Fall gilt die Null-Promille-Grenze. Alkoholkonsum während der Arbeitszeit ist untersagt, es darf auch niemand „angetüdelt“ zur Arbeit erscheinen. Beim relativen Verbot dagegen ist der Genuss von Alkohol nicht verboten.
Wie erfolgt die Bewertung der Trinkwasserqualität?
Für eine aussagekräftige Bewertung der Trinkwasserqualität muss die Probe durch eine dafür qualifizierte Person genommen werden. Die anschließende Analytik erfolgt in einem akkreditieren Labor. Bewertung!
Wie erfolgt die Trinkwasser-Untersuchung?
In unserem Merkblatt erfahren Sie warum und wie die Trinkwasser-Untersuchung zu erfolgen hat. Für eine aussagekräftige Bewertung der Trinkwasserqualität muss die Probe durch eine dafür qualifizierte Person genommen werden. Die anschließende Analytik erfolgt in einem akkreditieren Labor.
Wie viele Unternehmen bieten Mineralwasser an?
Laut der Umfrage stellen gerade einmal sechs von zehn Unternehmen ihren Mitarbeitern Mineralwasser zur Verfügung. Leitungswasser gibt es dafür immerhin in etwa neun von zehn Unternehmen. Etwa 70 Prozent der Arbeitgeber bieten ihren Angestellten auch Heißgetränke; Fruchtsäfte oder -Schorlen gibt es in 40 Prozent der Betriebe.
Warum trinkt man während der Arbeit zu wenig?
„Wenn Angestellte während der Arbeit zu wenig trinken, wird das Blut zäher und die geistige Leistungsfähigkeit nimmt rapide ab“, sagt der Ernährungswissenschaftler Günter Wagner, Vorstandsmitglied im Deutschen Institut für Sporternährung und Mitglied des wissenschaftlichen Beirates im Verband für Ernährung und Diätetik.