Kann der Arbeitgeber eine Bonuszahlung widerrufen?

Eine Bonuszahlung kann der Arbeitgeber jedoch nur dann widerrufen, wenn der Widerrufsgrund aus der vertraglichen Vereinbarung klar erkennbar ist, den Umfang des Widerrufs deutlich macht und der Anteil der widerruflichen Leistung am Gesamtverdienst des Arbeitnehmers 25\% nicht übersteigt.

Wie kann man Bonuszahlungen nutzen?

Unternehmen können Bonuszahlungen auch nutzen, um bestimmte, besonders qualifizierte Arbeitnehmer, zum Verbleib in der Firma zu motivieren. Es kann zum Beispiel einer hochqualifizierten Fachkraft ein Bonus gezahlt werden, um das Fachwissen und die Fähigkeiten im eigenen Unternehmen zu halten.

Warum haben gesetzliche Krankenkassen keinen Bonus für ihren Zahnersatz?

Etwa 60 Prozent der gesetzlich Krankenversicherten haben keinen Anspruch auf einen Bonus für ihren Zahnersatz, da sie die Nachweise der Kontrolluntersuchungen im Bonusheft gar nicht oder nur unregelmäßig dokumentiert haben. Die 20- bzw. 15-prozentige Bezuschussung durch die Krankenkassen entfällt dann.

Kann der Arbeitnehmer eine Bonuszahlung gewähren?

Hierher gehört z.B. eine Sonderzahlung, die an das wirtschaftliche Jahresergebnis des Arbeitgebers anknüpft. Kann der Arbeitnehmer das zu erzielende Jahresergebnis wegen unterjährigen Austritts nicht erreichen, so kann es im Einzelfall gerechtfertigt sein, keine Bonuszahlung zu gewähren.

Welche Bedeutung hat die Bonuszahlung für den einzelnen Mitarbeiter?

Entsprechend große Bedeutung hat die Bonuszahlung hier für den einzelnen Mitarbeiter. Üblicherweise orientieren sich Bonuszahlungen am erzielten Umsatz oder Gewinn, aber auch jede andere Bemessungsgrundlage (Zahl neuer Kunden, Stückzahl in der Produktion etc.) ist vorstellbar.

Wie kann der Betriebsrat über die Höhe von Bonussystemen mitbestimmen?

Der Betriebsrat kann jedoch in keinem Fall über die Höhe, also den sog. Geldfaktor, mitbestimmen oder etwa die Erhöhung einer bestimmten Bonusleistung oder die Einführung eines Bonussystems verlangen. Welche rechtlichen Fallstricke lauern bei der Ausgestaltung von Bonussystemen?