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Kann der Arbeitgeber einfach Überstunden streichen?
Freiwillige Überstunden Der Arbeitgeber muss auf jeden Fall Kenntnis von der Mehrarbeit haben. Dennoch kann der Arbeitgeber die zusätzlichen Stunden jederzeit wieder streichen. Sollte es zu einem Rechtsstreit kommen, so kann man sich an einem Urteil des BAG (Urteil vom 21.12.2016, 5 AZR 362/16) orientieren.
Was passiert wenn man Überstunden verweigert?
Generell von Überstunden freistellen müssen Arbeitgeber*innen aber nur, wenn Arbeitnehmer*innen dies vorher ausdrücklich verlangt haben. Eine Verweigerung von Überstunden ohne vorher die Freistellung verlangt zu haben, kann wie bei gesunden Mitarbeitern Abmahnung und Kündigung zur Folge haben.
Kann ich Überstunden aus gesundheitlichen Gründen ablehnen?
Wer aus gesundheitlichen oder familiären Gründen keine Überstunden machen kann, dem raten Arbeitsrechtler, Mehrarbeit bereits im Arbeitsvertrag auszuschließen. Allerdings lässt sich darauf sicher nicht jeder Arbeitgeber ein. Vorsicht auch, wenn im Arbeitsvertrag Überstunden ausdrücklich nicht festgeschrieben wurden.
Wie kann ein Arbeitnehmer Überstunden leisten?
Ausnahmsweise kann ein Arbeitnehmer aber auch verpflichtet sein, auf Anordnung des Arbeitgebers Überstunden zu leisten, wenn dadurch ein dem Arbeitgeber drohender Schaden vermieden wird, der auf andere Weise nicht abgewendet werden kann.
Warum müssen sie keine Überstunden machen?
Wenn Sie wichtige Gründe haben, z.B. Kinderbetreuung oder einen dringenden Arzttermin, müssen Sie keine Überstunden machen. Ihre Gründe müssen schwerer wiegen als die Interessen der Firma.
Wie werden Überstunden bezahlt?
Die Grundregel lautet: Überstunden werden bezahlt. Zeitausgleich statt Geld bekommen Sie nur dann, wenn Sie dies vereinbart haben. Sie können auch eine Kombination vereinbaren, zum Beispiel, dass Sie die Grundstunde bezahlt erhalten und für den Zuschlag Zeitausgleich bekommen.
Welche Abreden gibt es zur Vergütung von Überstunden?
Doch selbst wenn es keine Abreden zur Vergütung von Überstunden gibt, besagt die Überstundenregelung im deutschen Arbeitsrecht, dass durchaus ein Vergütungsanspruch bestehen kann. Eine Vergütung gilt als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist.