Kann der Arbeitgeber zum Urlaub zwingen?

In manchen Branchen herrscht etwa in der Weihnachtszeit geringere Auslastung – und es wird Betriebsurlaub verordnet. Ist das zulässig? 14. November 2017, 08:00 Kann einen der Arbeitgeber zum Urlaub zwingen? Nein, sagt Arbeitsrechtsexperte Erwin Fuchs.

Ist der Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt geplant?

Ja, wenn das Interesse des Arbeitnehmers überwiegt, den eigenen Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt zu nehmen. Das könnte laut Langner der Fall sein, wenn der Urlaub aufgrund von Pflege- oder Krankheitsfällen in der Familie oder Betreuung von Kindern anderweitig geplant werden muss.

Ist der Urlaub bereits genehmigt und wurde vollkommen ausgeschöpft?

Ist der Urlaub bereits genehmigt und wurde vollkommen ausgeschöpft, kann der Arbeitgeber nicht einfach widersprechen. In einem solchen Fall dürfen Sie als Arbeitnehmer bei vollen Urlaubsbezügen zu Hause bleiben.

Wie rechnet der Fachanwalt mit dem Zwangsurlaub?

In der aktuellen Krisenlage rechnet der Fachanwalt damit, dass Gerichte bei angeordnetem Zwangsurlaub auch kürzere Ankündigungsfristen akzeptieren würden. Kann ich von meinem Chef verlangen, für mich eine Ausnahme vom Zwangsurlaub zu machen? Ja, wenn das Interesse des Arbeitnehmers überwiegt, den eigenen Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt zu nehmen.

Ist der Arbeitgeber an Urlaubswünsche gebunden?

Der Arbeitgeber ist also an die Urlaubswünsche der Mitarbeiter gebunden (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Was ist erlaubt, was nicht? Der Berliner Arbeitsrechtler Ulf Weigelt gibt Antworten auf Nutzerfragen.

Wie gewährt der Arbeitgeber die Urlaubstage?

Der Arbeitgeber gewährt die Urlaubstage. Bei der Urlaubsplanung muss er jedoch sowohl dringende betriebliche Belange als auch die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer berücksichtigen. Der Zwangsurlaub erfolgt durch den Arbeitgeber, ohne vorherigen Antrag seitens des Arbeitnehmers.

Was muss der Arbeitnehmer bei der Urlaubsplanung beachten?

Bei der Urlaubsplanung muss er jedoch sowohl dringende betriebliche Belange als auch die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer berücksichtigen. Der Zwangsurlaub erfolgt durch den Arbeitgeber, ohne vorherigen Antrag seitens des Arbeitnehmers. Dieser verordnete Erholungsurlaub ist jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig.

Wann dürfen Arbeitgeber einen Urlaubswunsch verweigern?

Auch während der Probezeit dürfen Arbeitgeber einen Urlaubswunsch verweigern. Neue Mitarbeiter haben zwar schon während der Probezeit einen anteiligen Urlaubsanspruch, pro Monat ist das ein Zwölftel des Jahresurlaubs.

Welche Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Urlaub?

Auch an Heiligabend und Silvester haben Mitarbeiter keinen Anspruch auf Urlaub. Und wollen zwei Mitarbeiter einer Abteilung während der Sommerferien Urlaub nehmen, hat der Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang. Unbezahlten Urlaub müssen Chefs in der Regel nicht genehmigen.

Warum zwingt der Arbeitgeber mich während der Kurzarbeit zu nehmen?

Es sei denn, dem stehen dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche schutzwürdigerer Kolleginnen und Kollegen entgegen. Darf der Arbeitgeber mich zwingen, während der Kurzarbeit Urlaub zu nehmen? Auch in Zeiten von Kurzarbeit kann der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer nicht einseitig dazu zwingen, Urlaub zu nehmen.

Was ändert die arbeitsrechtlichen Regelungen zum Urlaub?

Prinzipiell ändert Kurzarbeit nichts an den grundlegenden arbeitsrechtlichen Regelungen zum Urlaub. Hier gilt: Nach Paragraf 7 BUrlG hat der Arbeitgeber bei der Festlegung der Lage des Urlaubs die Wünsche der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers zu berücksichtigen.

Warum hat der Arbeitnehmer keinen Urlaubsantrag gestellt?

Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder im Bezugszeitraum keinen Urlaubsantrag gestellt hat, kann nicht automatisch bedeuten, dass er diese Urlaubstage schon deshalb verliert, so die EuGH-Richter. In diesen Fällen kann ein Anspruch auf eine finanzielle Vergütung bestehen.

Ist es möglich einzelne Mitarbeiter in den Zwangsurlaub zu schicken?

Falls tatsächlich besondere Umstände vorliegen, ist es möglich einzelne Mitarbeiter für begrenzte Zeit in den Zwangsurlaub zu schicken. Dabei ist zu unterscheiden ob es sich um ein Ruhen des Arbeitsverhältnisses oder um bezahlten Urlaub, der vom Urlaubskonto abgezogen wird, handelt.

Wer entscheidet über den Urlaubszeitraum für Mitarbeiter?

Grund genug, über einen „Zwangsurlaub“ für Mitarbeiter nachzudenken. Und zwar jetzt bereits für 2012. Die Frage, wer über den Urlaubszeitraum entscheidet, ist in § 7 Abs. 1 BUrlG geregelt. Danach sind die Wünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, soweit dem dringende betriebliche Belange nicht entgegenstehen.

Was ist ein Zwangsurlaub im Arbeitsrecht?

Definition: Zwangsurlaub im Arbeitsrecht Die Absicht des Gesetzgebers ist dem §7 BUrlG zu entnehmen. Hier wird geregelt, dass bei der Festlegung des Urlaubs die Wünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen sind. Das ist bei einem, vom Arbeitgeber angeordneten Zwangsurlaub nicht der Fall.