Kann der Arbeitnehmer sich auf ein geringeres Gehalt einlassen?

Auf ein geringeres Gehalt muss der Arbeitnehmer sich allerdings nur einlassen, wenn der Arbeitnehmer sich seine Arbeitszeit selbst frei einteilen konnte. Hat er hingegen nur zu wenig gearbeitet, da sein Arbeitgeber ihn nicht ausreichend beschäftigt hat, darf der Lohn nicht gekürzt werden ( § 615 BGB ).

Welche Gehaltserhöhung gibt es bei der Gehaltsverhandlung?

Wer geschickt verhandelt, kann bei der Gehaltsverhandlung eine Gehaltserhöhung zwischen drei und 10 Prozent herausholen. Bei einem externen Jobwechsel sind sogar bis zu 20 Prozent drin. Vor allem wenn Sie abgeworben werden.

Welche Gehaltserhöhung gibt es beim aktuellen Arbeitgeber?

Wer geschickt verhandelt, kann beim aktuellen Arbeitgeber und einer Gehaltserhöhung zwischen drei und zehn Prozent mehr herausholen. Bei einem externen Jobwechsel sind bis zu 20 Prozent mehr drin. Vor allem wenn Sie abgeworben werden. Kaum ein Chef wird Ihnen allerdings freiwillig mehr Geld bezahlen.

Ist das monatliche Gehalt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer frei verhandelbar?

Grundsätzlich ist das monatliche Gehalt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer frei verhandelbar. Sie einigen sich durch Niederschrift der Entgelthöhe im Arbeitsvertrag. Das Gehalt wird in aller Regel gemeinsam mit einer wöchentlichen Anzahl an Arbeitsstunden festgeschrieben.

Warum haben sie kein Gehalt bekommen?

Haben Sie kein Gehalt bekommen, ist das, was Sie tun sollten, zunächst einmal die Formalien abzuklären, um zu sehen, ob eine fristlose Kündigung hier überhaupt rechtswirksam werden könnte. Laut § 626 Abs. 1 im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) gilt ein sogenannter „wichtiger Grund“ als Voraussetzung für eine fristlose Kündigung im Arbeitsrecht.

Warum muss der Arbeitgeber die Gehälter nicht mehr zahlen?

Häufig ist es so, dass der Arbeitgeber die Gehälter nicht deshalb nicht mehr zahlt, weil er sie nicht zahlen will, sondern weil er sie nicht mehr zahlen kann. In einer solchen Situation steht in der Regel die Insolvenz des Arbeitgebers kurz bevor.

Ist der Arbeitnehmer mit den Lohn- und Gehaltszahlungen im Rückstand?

Befindet sich der Arbeitgeber mit den Lohn- und Gehaltszahlungen im Rückstand, kann der Arbeitnehmer das Recht haben, die Arbeitsleistung zu verweigern („Zurückbehaltungsrecht“). Der Arbeitnehmer sollte dem Arbeitgeber aber vor der Einstellung der Arbeitsleistung immer zunächst androhen, dass er von diesem Recht Gebrauch machen wird.

Wie darf der Arbeitgeber die Angestellte umsetzen?

Der Arbeitgeber darf laut dem Urteil des LAG Angestellte innerhalb des Unternehmens auch ohne deren Zustimmung umsetzen. Als Ausnahme gelte nur, wenn der Arbeitsplatz im Arbeitsvertrag genau festgelegt sei (Az.: 7 Sa 538/09).

Kann der Arbeitgeber den Lohn für einzelne Mitarbeiter kürzen?

Ist der Arbeitgeber an einen Tarifvertrag gebunden, kann er in der Regel nicht einfach den Lohn für einzelne Mitarbeiter per Vereinbarung kürzen.

Was muss der Arbeitgeber hierfür hinweisen?

Im Kündigungsschreiben muss der Arbeitgeber darauf hinweisen, dass es sich um eine Kündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen handelt. Des Weiteren bedarf es eines Verweises darauf, dass der Arbeitnehmer hierfür die Kündigung nicht gerichtlich anfechten darf ( Klageverzichtsvertrag ).

Ist es möglich, das Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen?

Der Grund: Es ist nicht ohne weiteres möglich, das Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen, wenn die Ergebnisse seiner Arbeit nicht mehr stimmen. Dahinter steht die Regelung, dass die Verträge zwischen Arbeitgeber und -nehmer keine Gehaltskürzung bei schlechter Leistung vorsehen.

Wie steigt das Gehalt der außertariflichen Angestellten an?

Steigt das Gehalt der höchsten tariflichen Entgeltgruppe derart an, dass das Abstandsgebot nicht mehr eingehalten wird, kann auch das Gehalt des außertariflichen Angestellten erhöht werden, dies muss aber nicht automatisch der Fall sein. Was die Regelungen der Arbeitszeit von außertariflich Angestellten angeht, wird der Arbeitsvertrag herangezogen.

Wie wirken schlechte Leistungen auf das Gehalt aus?

Schlechte Leistungen, selbst langfristig, wirken sich nicht auf das Gehalt aus. Sollte der Arbeitgeber hingegen nachweisen können, dass Sie fahrlässig oder gar vorsätzlich Fehler machen und dem Unternehmen damit schaden, können Schadensersatzansprüche auf Sie zukommen.

Warum zahlt der Arbeitgeber kein Gehalt?

Gerade in kleineren Unternehmen kommt es nicht selten vor, dass der Arbeitgeber plötzlich kein Gehalt zahlt. Für viele Arbeitnehmer bedeutet das erst einmal Panik. Schließlich dient die Gehaltszahlung zur Zahlung der täglichen Lebenskosten. Doch häufig ist „nur“ ein Fehler in der Buchhaltung Grund für das Ausbleiben der Gehaltszahlung.

Ist der Arbeitgeber einverstanden mit den Änderungen zum Arbeitsvertrag?

Der Arbeitgeber hat demzufolge nicht das Recht, gegen den Willen seiner Mitarbeiter Änderungen zum Arbeitsvertrag hinzuzufügen. Diese beziehen sich meist auf die Regelungen zu Gehalt, Arbeitsort oder Arbeitszeit. Ist der betroffene Arbeitnehmer mit den Änderungen einverstanden, steht dem Ganzen in der Regel nichts im Wege.

Was soll der Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag erhalten?

Fazit 1 Grundsätzlich soll der Arbeitnehmer den im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn erhalten. 2 Es gibt aber Situationen, in denen die Gehaltskürzung rechtens ist. 3 Natürlich können Arbeitgeber und Mitarbeiter sich jederzeit auf einen geringeren Lohn einigen, sofern kein Tarifvertrag gilt.

Wann muss der Arbeitgeber das geschuldete Gehalt zahlen?

Der Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer gegenüber verpflichtet, rechtzeitig das geschuldete Gehalt zu zahlen. Das monatlich zu zahlende Gehalt ist in der Regel nach Ablauf des jeweiligen Monats fällig, das heißt der Arbeitgeber muss das Gehalt spätestens am ersten Tag des Folgemonats zahlen.

Ist ein Arbeitgeber das Gehalt ihrer Angestellten zu kürzen?

Es ist keine Seltenheit, dass Arbeitgeber das Gehalt ihrer Angestellten kürzen. Dies ist jedoch nur in wenigen Fällen auch zulässig. In der Regel gilt, dass ein Abzug vom Lohn bis zum nicht pfändbaren Einkommen laut Arbeitsrecht nicht stattfinden darf.

Was darf der Arbeitgeber bei schlechter Arbeitsleistung kürzen?

1: Bei schlechter Arbeitsleistung darf der Arbeitgeber das Gehalt kürzen. „Dies ist falsch. Der Vergütungsanspruch besteht ungemindert fort. Denn das Dienstleistungsrecht kennt anders als etwa das Kauf- oder Werkvertragsrecht keine Gewährleistungsregeln, eben weil kein Erfolg geschuldet ist.

Was geschieht bei der Arbeit und der Lohnzahlung?

Der Arbeitnehmer arbeitet, der Arbeitgeber zahlt ihm Lohn. Arbeit und Lohnzahlung stehen daher in einem gegenseitigen Verhältnis. Welche Arbeit geleistet werden muss und welchen Lohn der Arbeitnehmer erhält, wird im Arbeitsvertrag vereinbart. Was aber geschieht, wenn die Leistung des Arbeitnehmers mangelhaft ist?