Kann der Chef auf einmal das Gehalt kürzen?

Für viele Arbeitnehmer ist es undenkbar: Der Chef kürzt auf einmal das Gehalt. Aber in welchen Fällen ist das überhaupt erlaubt und kann das jeden treffen? Für Arbeitgeber gibt es wohl viele Fälle, in denen sie ihren Arbeitnehmern am liebsten das Gehalt kürzen würden.

Was sollten Arbeitnehmer Wissen über Gehaltsverhandlung?

Gehalts­ver­handlung: Das sollten Arbeit­nehmer wissen. Arbeitnehmer sollten sich auf die Gehaltsverhandlung mit ihrem Arbeitgeber gut vorbereiten. Von mehr Geld träumen viele Arbeitnehmer, doch „automatisch“ kommt die Gehaltserhöhung meist nicht. Arbeitnehmer müssen mit ihrem Arbeitgeber über höheres Gehalt verhandeln.

Kann der Arbeitgeber nach einem höheren Lohn oder Gehalt Nachkommen?

Dem Wunsch eines Arbeitnehmers nach einem höheren Lohn oder Gehalt muss der Arbeitgeber nicht nachkommen. Das gilt selbst dann, wenn der Lohn oder das Gehalt eines Arbeitnehmers längere Zeit nicht gestiegen und Gehaltserhöhungen im Unternehmen allgemein üblich sind.

Wie viel Geld erhält ein Arbeitnehmer für seine Arbeit?

Wie viel Geld ein Beschäftigter für seine Arbeit erhält, ist meist frei verhandelbar. Deshalb sollten sich Arbeitnehmer etwa vor einem Vorstellungsgespräch überlegen, welche Lohn- oder Gehaltshöhe sie mit dem potentiellen Chef verhandeln wollte.

Warum haben sie kein Gehalt bekommen?

Haben Sie kein Gehalt bekommen, ist das, was Sie tun sollten, zunächst einmal die Formalien abzuklären, um zu sehen, ob eine fristlose Kündigung hier überhaupt rechtswirksam werden könnte. Laut § 626 Abs. 1 im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) gilt ein sogenannter „wichtiger Grund“ als Voraussetzung für eine fristlose Kündigung im Arbeitsrecht.

Ist der Chef befugt die Bezüge zu kürzen?

Auch bei „grobem Fehlverhalten“, ist der Chef befugt, die Bezüge des Arbeitnehmers zu kürzen. Hier müssen allerdings grobe Verstöße vorliegen, die der Arbeitgeber dann auch dem Betriebsrat offenlegen muss. Nur in Abstimmung mit diesem Organ kann eine Gehaltskürzung vollends durchgezogen werden.

Was ist eine Ausschlussfrist für ein Arbeitsverhältnis?

Ein Arbeits- oder Tarifvertrag kann eine Ausschlussfrist enthalten. Bedeutet für Sie als Arbeitnehmer, dass alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis nur innerhalb eines bestimmten Zeitraumes geltend gemacht werden können. Krings dazu: „Solche Ausschlussfristen sind unabhängig von der Ausübung des Zurückbehaltungsrechtes zu beachten.

Ist es möglich, das Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen?

Der Grund: Es ist nicht ohne weiteres möglich, das Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen, wenn die Ergebnisse seiner Arbeit nicht mehr stimmen. Dahinter steht die Regelung, dass die Verträge zwischen Arbeitgeber und -nehmer keine Gehaltskürzung bei schlechter Leistung vorsehen.

Ist der Arbeitgeber schuldig bei schlechter Leistung?

Dahinter steht die Regelung, dass die Verträge zwischen Arbeitgeber und -nehmer keine Gehaltskürzung bei schlechter Leistung vorsehen. Der Arbeitnehmer ist im Arbeitsverhältnis keinen Erfolg schuldig, der Arbeitgeber darf also nicht voraussetzen, dass ein Mitarbeiter immer Bestleistungen erbringt.

Kann der Arbeitnehmer sich auf ein geringeres Gehalt einlassen?

Auf ein geringeres Gehalt muss der Arbeitnehmer sich allerdings nur einlassen, wenn der Arbeitnehmer sich seine Arbeitszeit selbst frei einteilen konnte. Hat er hingegen nur zu wenig gearbeitet, da sein Arbeitgeber ihn nicht ausreichend beschäftigt hat, darf der Lohn nicht gekürzt werden ( § 615 BGB ).

Was darf der Arbeitgeber bei schlechter Arbeitsleistung kürzen?

1: Bei schlechter Arbeitsleistung darf der Arbeitgeber das Gehalt kürzen. „Dies ist falsch. Der Vergütungsanspruch besteht ungemindert fort. Denn das Dienstleistungsrecht kennt anders als etwa das Kauf- oder Werkvertragsrecht keine Gewährleistungsregeln, eben weil kein Erfolg geschuldet ist.

Ist eine Gehaltskürzung möglich?

Eine Gehaltskürzung ist dann nur durch einen von beiden Seiten akzeptierten Änderungsvertrag möglich.“ Irrtum Nr. 2: Der Arbeitgeber darf das Gehalt in wirtschaftlich schlechten Zeiten kürzen. „Auch dies ist falsch. Die Vergütung kann nicht einseitig beliebig an die wirtschaftlich (schlechte) Lage des Arbeitgebers angepasst werden.

Warum lohnt sich der Gehaltscheck?

Es gibt viele Gründe, warum es sich lohnt, den Gehaltscheck zu machen. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wissen in der Regel nicht, wie viel Ihre Arbeitskollegen oder Personen aus der gleichen Branche verdienen. Genau hierfür lohnt sich der kostenlose und anonyme Gehaltsvergleich.