Inhaltsverzeichnis
Kann der Chef die Länge des Urlaubs bestimmen?
Darf der Chef den Mitarbeitern vorschreiben, wann sie Urlaub nehmen müssen? Nein. Der Arbeitgeber muss den Jahresurlaub im Grunde nach den Wünschen der Beschäftigten gewähren, so § 7 Abs. 1 BUrlG.
Wie viel Urlaub kann der Arbeitgeber vorschreiben?
Wie viel Zwangsurlaub ist denn bei Betriebsferien zulässig? Eine gesetzliche Obergrenze gibt es dafür nicht. Allerdings ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in einer Sache eindeutig: Der Arbeitgeber darf nicht den gesamten Urlaubsanspruch des Beschäftigten für Betriebsurlaub verplanen.
Wann stehen die Urlaubsansprüche an?
Abgesehen davon steht es den Arbeitnehmern frei, wann sie ihre Urlaubstage nehmen. Besondere Regeln gelten beim Jobwechsel. Wenn es um die Urlaubsansprüche geht, kommt es auf den Zeitpunkt der Vertragsbeendigung an. Wer vor Ende Juni ausscheidet, hat Anspruch auf seinen anteiligen Urlaub.
Wie schließt sich ein Urlaubsanspruch aus?
Hier hilft Ihnen das Gesetz. § 6 Absatz 1 BUrlG schließt einen neuen Urlaubsanspruch Ihres Mitarbeiters aus, wenn der Urlaub insoweit bereits vom früheren Arbeitgeber gewährt wurde. Dabei ist aber nur der Urlaub aus dem aktuellen Urlaubsjahr zu berücksichtigen.
Warum gibt es keine allgemeine Regelung zu Dienstreisen?
Es gibt keine allgemeine Regelung zu Dienstreisen, die die Mitnahme von Ehepartnern erlaubt, meint der Arbeitsrechtsexperte. Warum die Begleitung von Ehepartner auf der Dienstreise tabu sein sollte – und was es für Topmanager bei der Spesenabrechnung sonst noch zu beachten gibt, damit diese sie nicht den Job kostet.
Wie lange dauert der Jahresurlaub für den früheren Arbeitgeber?
Sie müssen den Jahresurlaub durch 12 teilen und mit den vollen Monaten multiplizieren, die das Arbeitsverhältnis zum früheren Arbeitgeber bestanden hat. Es ergibt sich hier folgendes Bild: 24 Tage Jahresurlaub : 12 Monate x 9 Monate (bis 30.09.) = 18 Tage.