Kann ein Arbeitgeber zu Überstunden verpflichten?

Eine gesetzliche Pflicht zur Übernahme von Überstunden gibt es in Deutschland nicht. Gibt es keine arbeitsvertragliche Verpflichtung zur Leistung von Überstunden und wird diese auch nicht durch Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag geregelt, besteht keine Pflicht des Arbeitnehmers, Überstunden zu arbeiten.

Ist es erlaubt jeden Tag Überstunden zu machen?

Wie viele Überstunden sind erlaubt? Damit Arbeitnehmer nicht bis zur Erschöpfung schuften müssen, sieht das Arbeitszeitgesetz strenge Regelungen vor: Pro Tag dürfen Mitarbeiter maximal zehn Stunden arbeiten, pro Woche bis zu 48 Stunden. Bei einer 40-Stunden-Woche sind also maximal acht Überstunden pro Woche erlaubt.

Wie kann der Arbeitgeber Überstunden auszahlen?

Sofern der Arbeitgeber keinen Freizeitausgleich schaffen kann, können Arbeitnehmer sich Überstunden auch auszahlen lassen. Gesetzlich ist die Entlohnung von Überstunden allerdings nicht geregelt. Daher muss sich aus dem Tarif- oder Arbeitsvertrag ergeben, dass die Überstunden entlohnt werden.

Wie kann der Arbeitgeber die Überstunden regulieren?

Tatsächlich kann Ihr Arbeitgeber die Überstunden regulieren. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitnehmer nicht unendlich Überstunden machen können – selbst wenn dies im rechtlichen Rahmen wäre. Genehmigt der Arbeitgeber die Überstunden nicht, so haben Sie hinterher auch keinen Anspruch auf deren Auszahlung.

Kann der Arbeitgeber die Überstunden anordnen?

Der Arbeitgeber kann sie laut Arbeitszeitgesetz nur explizit anordnen, wenn sich das Unternehmen in einer Krisensituation befindet oder besonderer betrieblicher Bedarf besteht. Im Arbeits- oder Tarifvertrag können jedoch abweichende Vereinbarungen zu Überstunden festgelegt werden.

Was darf der Arbeitgeber für unbezahlte Überstunden verlangen?

Der Arbeitgeber darf nur seinen Arbeitnehmer zur Ableistung von unbezahlten Überstunden auffordern, wenn der Arbeitsvertrag dies vorsieht und diese Regelung wirksam ist. Dies bedarf zumindest dann einer sorgfältigen Prüfung, wenn es sich hierbei um eine Klausel im Sinne einer allgemeinen Geschäftsbedingung handelt.

Wann kann ich Überstunden verweigern?

Kann man Überstunden ablehnen und einfach nach Hause gehen? Wenn der Arbeitsvertrag keine Regelungen zu Überstunden enthält und auch sonst keine besondere Notsituation vorliegt, kann der Arbeitnehmer grundsätzlich die Ableistung der Überstunden verweigern.

Wie reagieren sie mit der Verweigerung von Überstunden?

Seien Sie vorsichtig mit der Verweigerung von Überstunden. Hat Ihr Arbeitgeber zulässigerweise Überstunden angeordnet und Sie verweigern diese, kann der Arbeitgeber darauf mit einer Abmahnung und gegebenenfalls sogar mit einer Kündigung reagieren.

Wie kann der Arbeitgeber Überstunden abverlangen?

Nur in außergewöhnlichen Ausnahmefällen und insbesondere im Notfall kann der Arbeitgeber auch ohne vertragliche Regelung Überstunden von seinen Mitarbeitern abverlangen. Auch für den Fall, dass der Arbeitgeber grundsätzlich kein Recht hat, Überstunden anzuordnen, stellen eintretende Notsituationen eine Ausnahme.

Wie kann der Arbeitnehmer Überstunden leisten?

In Einzelfällen kann der Arbeitnehmer jedoch auch ohne ausdrückliche Festlegung im Arbeitsvertrag gezwungen werden, Überstunden zu leisten. Dies kann zum Beispiel dann der Fall sein, wenn dem Betrieb Gefahren drohen, die ohne Mehrarbeit der Beschäftigten nicht abgewendet werden können.

Kann der Betriebsrat Überstunden verweigern?

Wenn Sie Ihren Betriebsrat bei der Anordnung von Überstunden nicht beteiligt haben, können Ihre Mitarbeiter die Überstunden mit Recht verweigern. Die Mitarbeiter dürfen es dann also einfach ablehnen, Überstunden zu leisten. Besondere Situationen erfordern besondere Maßnahmen.