Kann ein Mitarbeiter auf Urlaub verzichten?

Antwort: Ein Arbeitnehmer kann nicht von sich aus freiwillig auf seine Ansprüche nach BUrlG oder entsprechenden Tarifverträgen verzichten. Verzichten können lediglich Beschäftigte auf einzelvertraglich zugesicherten Urlaub, der über die Mindestvorgabe des Gesetzes, also vier Wochen Erholungsurlaub, hinausgeht.

Kann der Vorgesetzte Urlaub ablehnen?

Arbeitgeber verweigert Urlaub: Das ist nur aus dringenden betrieblichen Gründen möglich! Damit ein Mitarbeiter Urlaub nehmen kann, muss dieser von seinem Chef genehmigt werden. Allerdings gibt es eine Einschränkung: Eine Ablehnung vom Urlaub kann aus betrieblichen Gründen zulässig sein, wenn diese zwingend sind.

Was tun wenn Mitarbeiter keinen Urlaub nehmen?

Der Arbeitgeber muss seine Mitarbeiter allerdings nicht selbst in den Urlaub schicken, wenn sie ihn nicht rechtzeitig nehmen. Nicht genommener Urlaub verfällt grundsätzlich. Kommt der Arbeitgeber dem nicht nach, können Arbeitnehmer die offenen Urlaubstage auch nach dem vorgesehenen Verfallsdatum noch nutzen.

Welche urlaubsart hat der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag gewährt?

Allerdings bezieht sich das nur auf den Urlaub, den der Arbeitgeber zusätzlich zum gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub gewährt. Diese beiden Arten des Urlaubs werden im Arbeitsvertrag auch getrennt voneinander ausgewiesen, um deutlich zu machen, welcher Urlaub der gesetzliche Teil ist und welcher der darüber hinaus gewährte.

Wann dürfen Arbeitgeber einen Urlaubswunsch verweigern?

Auch während der Probezeit dürfen Arbeitgeber einen Urlaubswunsch verweigern. Neue Mitarbeiter haben zwar schon während der Probezeit einen anteiligen Urlaubsanspruch, pro Monat ist das ein Zwölftel des Jahresurlaubs.

Wie viele Urlaubstage hat der Arbeitgeber ausgezahlt?

Für die Jahre 2005 und 2006 hat der Arbeitgeber den Gegenwert für je 30 Urlaubstage ausgezahlt. Auch für 2007 ist kein Urlaub geplant. Inzwischen sind gesundheitliche Probleme aufgetreten, die vom Arbeitnehmer ignoriert werden.

Was beträgt der Urlaubsanspruch für einen neuen Mitarbeiter?

Angenommen ein neuer Mitarbeiter startet im Juli einen neuen Job und erhält 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr. Für das laufende halbe Jahr, dass er in der Firma arbeitet, beträgt sein Urlaubsanspruch also 15 Tage. Wenn er keinen einzigen Urlaubstag in diesem halben Jahr im Betrieb nehmen kann, hat er im nächsten Jahr Anspruch auf 45 Tage Urlaub.