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Kann ich gekündigt werden wenn ich schwanger bin?
Schwangere Frauen sind in besonderer Weise geschützt und dürfen bis auf wenige Ausnahmefälle nicht gekündigt werden (Kündigungsschutz). Der Kündigungsschutz gilt von Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Geburt.
Für welche Frauen findet das Mutterschutzgesetz Anwendung?
Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) gilt für alle (werdenden) Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, das heißt auch für Heimarbeiterinnen, Hausangestellte, geringfügig Beschäftige, weibliche Auszubildende und unter bestimmten Voraussetzungen auch für Schülerinnen und Studentinnen.
Wann ist es möglich schwanger zu werden?
Auf die Frage, wann es möglich ist schwanger zu werden, lautet die Antwort ganz schlicht: Sobald eine Frau ihren ersten Menstruationszyklus hatte, ist sie im gebärfähigen Alter. Ist eine Frau 35 Jahre alt, gilt sie in der Regel als Spätgebärende. Die Wahrscheinlichkeit einer Chromosomenstörung bei dem ungeborenen Kind steigt ab diesem Alter.
Was solltest du während der Schwangerschaft und Stillzeit nehmen?
Auch während der Schwangerschaft und Stillzeit solltest du, neben einer gesunden und ausgewogenen Ernährung, zur Unterstützung einen Mikronährstoffkomplex zu dir nehmen. Er versorgt dich bei erhöhtem Bedarf an Vitaminen und Mineralstoffen. Schwanger mit 35, 40 oder gar 50: Wo liegen die Grenzen?
Wie lange ist die Kündigung von Mutterschutz zu beachten?
Arbeitnehmerinnen, die sich zu diesem Zeitpunkt in Mutterschutz befanden, sind hingegen zu berücksichtigen, da ihre Beschäftigung nur ruhte. Zu guter Letzt sieht das Kündigungsschutzgesetz ebenfalls die Einhaltung einer Wartefrist von sechs Monaten vor.
Wann ist die fristgemäße Kündigung vom Arbeitsvertrag erklärt?
Sie wird deshalb auch als fristgemäße Kündigung vom Arbeitsvertrag bezeichnet. Wird die Kündigung erklärt, ist das Arbeitsverhältnis in der Regel erst nach frühestens nach vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats beendet.