Kann man die Schicht wechseln?
Zwar werden in vielen Betrieben die Wünsche der Mitarbeiter während der Erstellung des neuen Dienstplans berücksichtigt, sofern sie nicht im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbart sind. Doch sobald der finale Dienstplan verkündet worden ist, sind die Schichten bindend und können nicht ohne Weiteres geändert werden.
Ist ein Schichtwechsel eine Versetzung?
Der Betriebsrat hat die Auffassung vertreten, beim Wechsel eines Arbeitnehmers von einer Schicht des Vier-Schicht-Betriebes in eine andere handele es sich um eine Versetzung im Sinne des § 95 Abs. Ein Schichtwechsel führe zu einer den Arbeitnehmer berührenden Änderung der Umstände der Arbeitsleistung.
Wie kann ihr Arbeitgeber Änderungen in den Arbeitsbedingungen durchführen?
Ob und wie Ihr Arbeitgeber Änderungen in den Arbeitsbedingungen durchführen kann, hängt davon ab, was er ändern will, wie die jeweiligen Angelegenheiten bisher gehandhabt wurden und welche Vereinbarungen es dazu gibt. Zudem müssen Sie als solchen Änderungen zustimmen.
Wie kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern?
Allerdings kann Ihr Arbeitgeber jedoch nicht willkürlich die Arbeitszeiten ändern, sondern nur im Rahmen des „billigem Ermessen“ gem. § 106 GewO. Die Ausübung des “ billigen Ermessen“ beinhaltet, dass der Arbeitgeber die wesentlichen Umstände des Falles und die beiderseitigen Interessen abzuwägen und angemessen zu berücksichtigen hat.
Was wird von anderen Arbeitnehmern vorgegeben?
Anderen Arbeitnehmern der Firma wird KEINE Änderung der Arbeitszeiten vorgegeben. Diese können nach wie vor früher beginnen und damit auch früher aufhöhren, obwohl keine Teilzeit oder Elternschaft der Grund ist.
Was sind die Kernarbeitszeiten des Arbeitgebers?
Der Arbeitgeber legt Kernarbeitszeiten fest, die der eigentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden entsprechen. Auch die Endzeit am Freitag wurde damit von 14 auf 17 Uhr verlängert. Der leitende Angestellte hat bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages bereits angesprochen, dass die Arbeitszeiten entscheidend sind.