Kann mich mein Arbeitgeber zur Dienstreise zwingen?

Auch wenn der Arbeitsvertrag Dienstreisen vorsieht, können Mitarbeiter nicht uneingeschränkt auf Reisen geschickt werden. Denn der Arbeitgeber darf gemäß § 106 Gewerbeordnung (GewO) ein ihm zustehendes Weisungsrecht stets nur nach „billigem Ermessen“ ausüben.

Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Reisekostenerstattung?

Unter Reisekosten zählen Fahrtkosten, Übernachtungskosten, der Verpflegungsmehraufwand und die Reisenebenkosten. In der Regel müssen Sie als Arbeitnehmer diese Kosten erstmal selbst tragen. Einen gesetzlichen Anspruch auf Erstattung der Kosten haben Sie als Arbeitnehmer nämlich nicht.

Bin ich verpflichtet Dienstreise zu machen?

Rechtsgrundlage ist stets der Arbeitsvertrag. Enthält dieser eine Klausel, wonach Dienstreisen zu den Aufgaben des Arbeitnehmers gehören, sind sie Pflicht. Der Arbeitgeber hat deshalb ein Weisungsrecht, mit dem er auch eine Geschäftsreise anordnen kann.

Kann Arbeitgeber Auslandsreise verlangen?

Demnach kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung „nach billigem Ermessen“ festlegen – selbst wenn der Arbeitsvertrag oder andere Vorschriften keine gesonderte Klausel zu Auslandsreisen enthalten.

Was können Sie tun wenn Ihr Unternehmen die Reisekosten nicht oder nur teilweise erstattet?

Sofern keine Reisekostenerstattung durch Ihren Arbeitgeber stattfindet, können Sie die angefallenen Kosten in Ihrer Steuererklärung als Werbungskosten geltend machen. Hierfür benötigen Sie entweder die Nachweise oder Sie wenden die geltenden Pauschalen an.

Was tun wenn Reisekosten nicht erstattet werden?

Sind Reisekosten Pflicht?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer analog §§ 670, 675 BGB diejenigen Reisekosten als Auslagenersatz zu ersetzen, die der Arbeitnehmer bei Ausführung der ihm übertragenen Arbeit gemacht hat und die er den Umständen nach für erforderlich halten durfte.

Welche Aufwendungen erstattet der Arbeitgeber auf Geschäftsreisen?

In den allermeisten Fällen erstattet aber der Arbeitgeber die Aufwendungen, die dem Arbeitnehmer auf Geschäftsreisen entstehen.

Wie vermindert sich der Fahrtkostenzuschuss durch den Arbeitgeber?

Bei Zahlung eines Fahrtkostenzuschusses durch den Arbeitgeber, der mit 15\% pauschaliert ist, mindert sich der Werbungskostenabzug des Arbeitnehmers um genau diesen Betrag. Exkurs: Für den besonderen Fall, dass der Arbeitsweg regelmäßig mit dem Flugzeug zurückgelegt wird, gilt ebenfalls die Entfernungspauschale für die steuerliche Absetzbarkeit.

Wie kann der Arbeitnehmer die Fahrtkosten geltend machen?

Der Arbeitnehmer kann grundsätzlich die Fahrtkosten, die ihm für den Weg zur Arbeit entstanden sind als Werbungskosten beim Finanzamt geltend machen oder aber vom Arbeitgeber erstattet bekommen, wenn dieser die pauschale Besteuerung von 15\% vornimmt.

Welche Kosten setzt der Arbeitnehmer für den Arbeitsweg ab?

Kosten für den Arbeitsweg setzt der Arbeitnehmer über die Pendlerpauschale ab. Dafür ermittelt er die Entfernung zur Arbeitsstelle. Dann kann er für jeden Tag, an dem er die Arbeitsstätte aufgesucht hat, pro Kilometer 30 Cent ansetzen, ab dem 21. Kilometer sind 35 Cent anzusetzen.

Kann der Arbeitgeber eine Änderung des Arbeitsortes vornehmen?

Der Arbeitgeber hat jedoch mit folgender Maßnahme die Möglichkeit, eine Änderung des Arbeitsortes vorzunehmen, wenn sein Direktionsrecht nicht greift: die Änderungskündigung. Hiermit beendet er das ursprüngliche Arbeitsverhältnis und legt dem Betroffenen einen abweichenden Arbeitsvertrag mit anderem Standort vor (§ 2 Kündigungsschutzgesetz).

Was ist die Abgrenzung zwischen abhängiger Beschäftigung und Selbständigkeit?

Ein Kriterium zur Abgrenzung zwischen abhängiger Beschäftigung ( d.h. versicherungspflichtig in allen Zweigen der Sozialversicherung als Arbeitnehmer) und Selbständigkeit ist die Eingliederung in einen Betrieb, das heißt eine Bindung an die Art und den Ort der Arbeitsausführung.

Ist der Arbeitgeber einverstanden mit den Änderungen zum Arbeitsvertrag?

Der Arbeitgeber hat demzufolge nicht das Recht, gegen den Willen seiner Mitarbeiter Änderungen zum Arbeitsvertrag hinzuzufügen. Diese beziehen sich meist auf die Regelungen zu Gehalt, Arbeitsort oder Arbeitszeit. Ist der betroffene Arbeitnehmer mit den Änderungen einverstanden, steht dem Ganzen in der Regel nichts im Wege.

Kann der Arbeitgeber mich an einen anderen Arbeitsort versetzen?

Darf der Arbeitgeber mich an einen anderen Arbeitsort versetzen? Ja, die Möglichkeit besteht im Rahmen des Weisungsrechts des Arbeitgebers, sofern diese Weisung dem “billigen Ermessen” entspricht. Das bedeutet, der Arbeitgeber muss bei der Versetzung fair bleiben.