Können 15 jährige alleine Arbeitsverträge abschließen?

Jugendliche sind ab 18 Jahren voll geschäftsfähig, d.h. sie können u.a. eigenständig diverse Verträge abschließen. Mit dem Erreichen der Volljährigkeit werden Jugendliche rechtlich gänzlich eigenverantwortlich – das bedeutet, dass damit auch die elterliche Obsorge endet.

Kann ein Minderjähriger einen Arbeitsvertrag unterschreiben?

Für den Abschluss eines Arbeitsvertrags benötigt ein Minderjähriger die Zustimmung des gesetzlichen Vertreters. Gesetzliche Vertreter sind im Normalfall beide Elternteile, also Vater und Mutter. Mit Jugendlichen unter 15 Jahren kann in der Regel überhaupt kein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Kann mit Jugendlichen unter 15 Jahren kein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?

Mit Jugendlichen unter 15 Jahren kann in der Regel überhaupt kein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Die Zustimmung des gesetzlichen Vertreters bedarf keiner Schriftform. Sie kann auch durch schlüssiges Verhalten erklärt werden.

Was ist der Arbeitsvertrag mit einem minderjährigen?

Arbeitsvertrag mit einem Minderjährigen. Auch Jugendliche unter 18 Jahren können schon eine bezahlte Arbeit aufnehmen, zum Beispiel in der Ausbildung, im Rahmen eines Praktikums oder einfach, um ihr Taschengeld aufzubessern.

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Ist ein Arbeitsvertrag nur mit Unterschrift wirksam?

Natürlich hat auch eine Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag die gleiche Wirkung. Immer wieder hört man, dass ein Arbeitsvertrag nur mit Unterschrift wirksam ist. Um es noch einmal deutlich zu sagen: Das ist so falsch. Das Missverständnis resultiert vermutlich aus dem Nachweisgesetz.

Was gilt für die Ausgestaltung eines Arbeitsverhältnisses mit einem minderjährigen?

Arbeitsrecht: Bezüglich der Geschäftsfähigkeit ist § 107 BGB zu beachten. Für die Ausgestaltung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Minderjährigen greift das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG).