Sind Betriebsversammlungen verpflichtend?

Der Betriebsrat ist verpflichtet nach § 43 Abs. 1 BetrVG einmal in jedem Kalendervierteljahr eine Betriebsversammlung einzuberufen. Grundsätzlich bleibt es dabei dem Betriebsrat freigestellt über einen Termin frei zu bestimmen.

Bei welchen Gesprächen muss der Betriebsrat dabei sein?

Ein echter, rechtlich durchsetzbarer Anspruch auf Begleitung durch ein Betriebsratsmitglied besteht nur dann, wenn in einem Personalgespräch ganz bestimmte, im Gesetz aufgezählte Themen behandelt werden sollen.

Ist die Teilnahme an einer Mitarbeiterversammlung Pflicht?

Der Arbeitgeber ist berechtigt, Mitarbeiterversammlungen einzuberufen und die Pflicht zur Teilnahme anzuordnen. Dies gilt unter anderem für die Wahrnehmung seiner Unterrichtungs- und Erörterungspflicht gegenüber den Arbeitnehmern. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, an diesen Veranstaltungen teilzunehmen.

Wie können die Arbeitnehmer mit dem Betriebsrat ins Gespräch kommen?

Einlegen einer Beschwerde: Der Arbeitnehmer kann bei seinem Vorgesetzten eine Beschwerde einlegen und dazu ein Mitglied des Betriebsrats zur Unterstützung oder Vermittlung hinzuziehen (§ 84 Abs. 1 BetrVG).

Wie regelt das Arbeitsrecht die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen.

Was ist das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen. Was Arbeitnehmern oft fehlt, ist das Wissen über die eigenen Rechte und Regelungen.

Welche Gesetzestexte gelten im Arbeitsrecht?

Dazu zählen die folgenden Gesetzestexte: Entsprechend umfangreich sind die Regelungen, Rechte und Pflichten, die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gelten. Ein Augenmerk im Arbeitsrecht ist dabei der besondere Schutz des Arbeitnehmers. Es soll verhindert werden, dass Mitarbeiter ausgenutzt oder auf eine andere Art und Weise schlecht behandelt werden.

Wie darf ein Betriebsrat am Mitarbeitergespräch teilnehmen?

Existiert im Unternehmen ein Betriebsrat, darf ein Mitglied des Betriebsrates unter Umständen auf Wunsch des Angestellten am Mitarbeitergespräch teilnehmen. Doch es gibt auch hier wiederum gewisse Einschränkungen.